(劳动合同员工用人单位)公司不续签劳动合同的补偿标准

依据劳动法相关规定，用人公司在明确和职工的劳务关系后，毫无疑问必须签一份劳动合同书的，请在要求时间内不可无端解除劳动合同，假如非得辞退员工都是必须给予赔偿的，那样公司不续签劳动合同的补偿标准是什么呢？ 下边由法律知识我给您梳理有关信息，期待对各位有些协助。

一、公司不续签劳动合同的补偿标准

1、假如企业不续签，必须开展经济补偿金。

2、假如职工不续签，需看详细情况

又划分为2种状况：

①假如企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。

②假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。

3、假如不续签，如何开始经济补偿金，补是多少

实践操作中一直有二种见解，一种觉得从职工进到企业逐渐满一年补一个月薪水；第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

赞成第二种见解，原因如下所示，职工在单位工作的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而没想到的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金；第二部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无追溯力，则其对2008年1月1日以前的限期无法律认可。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同期满前十二个月的平均收入测算，以取得手的薪水为标准。

二、用人公司理应向职工付款经济补偿金的情况

《劳动合同法》第46条规范，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；

第四十四条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；

(三)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；

(四)用人公司被依规宣布破产的；

(五)用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

从以上条款看来，除非是在劳动合同到期后，企业以原前提或更快的标准规定与职工续签但职工不续签，其他情况下企业都应该给与职工经济补偿金。

三、职工不与企业续签劳动合同该怎么办

职工不予以续签劳动合同的，用人公司理应保存有关直接证据，最好下发续签劳动合同通知单，并让职工签字确认不同意续期。与此同时劳动合同到期的，彼此劳务关系即停止，用人公司不能再逾期让员工用人。在续签合同的职工回绝的情况下，能够有下列作法：

1、对该职工采用劝导的方法，表明合同是为确保他们的合法权利。不然，当她遭受不平等待遇时，将无法获得一切确保。

2、表明企业的角度，即倘若不签订合同，企业将没有权利选任一切一名职工。倘若他还不愿签订合同得话，企业将马上解除劳动合同。

3、倘若该职工仍不签订合同，表明该职工早已存有随时随地要走的念头，那样，晚走比不上早走，防止未来担负双倍工资，而且这种员工对用人公司也早已丧失了满意度，针对公司会存有更高的安全隐患。

总的来说，有关公司不续签劳动合同的补偿标准的情形就讲解到这儿，这些要具体的依据本人的情况分析，假如企业不续签，相当于辞退员工，必须开展经济补偿金，假如职工不续签，需看详细情况。假如有不知道的，提议资询法律知识的专业律师。