未签劳动合同怎么收集证据

　　大家应当了解，员工在公司企业中工作中，一般新员工入职以后都是会签订合同的，可是，有一些公司很有可能不依照劳动合同法的要求，沒有跟职工签订合同，这时职工应当如何消费者维权呢？那麼，文中由法律知识我为您讲解有关未签劳动合同如何搜集直接证据。

　　一、未签劳动合同如何搜集直接证据

　　劳动争议仲裁证据，就是指在劳动争议仲裁全过程中，可以依规证实异议案子具体情况的客观事实原材料。劳动争议仲裁直接证据有以下几类：

　　1、证据就是指用文本、标记、数据图表等方式表述一定的观念或个人行为，其內容能证实异议案子具体情况的物件。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、终止劳动合同证实、工资条（薪水折）、考勤统计表、保证金收条、居住证明、诊疗凭证等。

　　2、证据就是指以其外界特点、存有场地和化学物质特性证实异议案子客观事实的实体和印痕。证据包含实体（与异议案子客观事实有联络的客观存在物）和印痕（物件相互影响所形成的划痕和物质健身运动时需出现的运动轨迹）两大类。如工作场地、不符合我国食品卫生安全规范的工作（安全防护）专用工具等。

　　3、视听资料就是指应用当代方式方法，以音频、录影所体现的响声、品牌形象，计算机所存储的材料以及他高新科技机器设备所供应的材料来证实异议案子具体情况的直接证据。如当场相片、交谈音频、工作场地的监控视频、手机信息、电子邮箱等。

　　4、证据是见证人就其所认知的异议案子状况向仲载联合会所做的阐述。如别的到场员工的证词。

　　5、被告方的阐述就是指关于劳动仲裁被告方就自身所知悉、了解和记忆力的与异议案子相关的客观事实状况，向仲载联合会所做的阐述。包含被告方“对案子客观事实的阐述”和“对诉请的阐述”。关键反映在申诉书、答辩书、庭审笔录、授权委托人的代理词中。

　　6、鉴定结论是司法鉴定人根据科技知识对案子中的相关专业性的异议问题所做的剖析、辨别和分辨。如工伤申请结果、劳动能力鉴定结论、公正相关文书、员工（因涉嫌）违法违纪的结果、审计评估汇报、诊疗确诊等。

　　7、现场勘查询问笔录就是指劳动争议仲裁联合会为了更好地查清案子的客观事实，分派现场勘查工作人员对与异议案子相关的当场、物件或物体开展检查、照相、精确测量，并将检查的情形与結果做成的询问笔录。如现场勘查工作场地做成的询问笔录（现场勘查询问笔录不属于被告方给予的直接证据）。

　　二、未签劳动合同被辞退后会有哪些赔偿

　　公司单位担负付款员工双倍工资义务。

　　沒有签署合同的二倍赔偿，一般测算11个月的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请劳动仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

　　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

　　1、期限测算规范：按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　2、不会再限制赔偿期限(12年)

　　3、工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

　　三、劳动合同书签署的時间

　　《劳动合同法》要求已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，假如在自用人之日起一个月内签订了书面形式劳动合同书，其个人行为即不违反规定。

　　《劳动合同法》第十条第二款：已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

　　劳动合同期限分成三种：固定不动限期、无固定期限和以实现一定工作任务为限期。

　　1、固定不动时限劳动合同书

　　是公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动时限劳动合同书。固定不动时间的劳动合同书可以是较短的大半年、2年，还可以是较长的5年、10年，实际限期长度应依据公司单位状况、职位状况和员工状况独立明确。

　　2、无固定期限劳动合同书

　　是公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

　　有下述情况之一，员工明确提出或是允许续期、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳动合同书：

　　(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　(2)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的；

　　(3)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有劳动法要求的公司单位可以解除劳动关系的情况，续签劳动合同书的。

　　除此之外，公司单位自用人之日起，满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　3、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书

　　是公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。

　　以上是法律知识我为您梳理的有关未签劳动合同如何搜集直接证据的內容，未签劳动合同，员工要想消费者维权得话，可以搜集的直接证据一般包含工资条（薪水折）、考勤统计表、保证金收条、居住证明、诊疗凭证等。其他的法律问题，可以联络法律知识知名律师。