预防劳动合同纠纷的方法有哪些

　　由于劳动合同书产生纠纷，在人们生活中较为普遍。例如职工被辞退之后经济补偿的派发；例如签了竞业限制协议之后企业并沒有按要求付款赔偿金。想来很多人想掌握，防止劳动合同纠纷的方式 有什么？下边由法律知识我为您介绍一下。

　　一、依规严苛签署劳动合同书

　　从法律法规实际意义上讲，合同书分合理、失效、效力待定三种情况，而法规对合理合同书的维护更为严苛，因而，依规签署合理合同书是防止纠纷的压根。合同无效、效力待定合同或可撤消可变动合同书不太可能获得人民法院的全方位严苛维护，合同书被告方也不可以完成合同书目地，企业在签署合同时要竭力防止这几种合同书情况的发生。实际上，失效或效力待定的协议对合同书双方的权益危害较大。

　　二、用心核查另一方法律主体和资信评估工作能力，避免“垂钓合同书”发生

　　签订合同时，要避免编造的企业或是冒充他人为名的企业与自身签署合同。对无指明认证的委托代理人、代表者也不可以签署合同。签订合同书时，还需要用心调查另一方是不是有履约情况，对他的资产状况及具体生产制造状况，一定要具体调查或调研，不听信另一方一方面应允。坚决杜绝另一方以小合同书、小标底的执行来获得大合同书、大标底的盈利，随后就不会再履行合同，要揭穿另一方的“垂钓合同书”。

　　三、防止劳动合同书中发生“圈套条文”

　　签订合同要坚持不懈权利与义务公平，针对已方的履约情况要有合理的可能。若另一方一谓增加他人的附随义务，而自已却不担负一切实际性责任或义务，就应慎重与之签署合同。由于一旦发生合同书问题，己方可能处在极其不好的处境。

　　四、坚持不懈书面形式合同形式，避免“口头上君子协议”，高度重视“示范性合同书”的应用

　　虽然在我国《合同法》要求合同书可以选用书面形式、口头上二种方式，但签署合同时也是要坚持不懈书面通知，而避免口头协议方式。假如被告方经验不足，可以参考我国推行的有关示范性文字，以防止合同文本的疏忽或不标准。

　　五、充足高度重视合同的效力

　　充足高度重视合同书或法学专业工作人员的运用无论针对合同的效力，或是履约情况或圈套条文，法定代表人及运营者都因很有可能经验不足而无法精确开展掌握。但企业可以充足依靠合同书或法学专业工作人员的功效，来防止合同书的纠纷案件。如委任合同书或法律法规人员作代表者签署合同，或委托公证、公证机关单位开展公正或印证。

　　总的来说，防止劳动合同纠纷的方式 有：依规严苛签署劳动合同书、用心核查另一方法律主体和资信评估工作能力、防止劳动合同书中发生“圈套条文”、坚持不懈书面形式合同形式、充足高度重视合同的效力。若您有别的疑惑，可以登陆法律知识官方网站免费咨询律师，大家将为您解释艰难。

　　责编：周六