(劳动合同劳动者用人单位)劳动合同满期解除合同有补偿吗

劳动合同是确立员工和用人公司利益的主要书面形式凭据，劳动合同期满后，职工和用人公司均可以考虑是不是要续签。续签需再度签订合同，大量有关劳动合同书期满终止合同有赔偿吗的相关知识，下面法律知识我就为您来解释这一困惑。

一、劳动合同书期满终止合同有赔偿吗

劳动合同期满，劳务关系停止，员工明确提出不续签的，企业不需要付款经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的，用人公司理应向职工付款经济补偿金。

二、劳动合同到期该怎么办

劳动合同期满后，员工与用人公司彼此协商一致，员工再次为用人公司给予工作的，用人公司理应依规与员工续签书面形式劳动合同书。

续签固定期限劳动合同书的，用人公司和职工理应在劳动合同期满前一个月商议续签劳动合同书;经商议无法达成一致建议的，用人公司或是员工能够停止劳务关系。但用人公司依规理应与职工签订无固定期限劳动合同书的以外。

三、续签劳动合同特别注意哪些

续签劳动合同就是指合同期满后企业与员工不停止劳务关系，在彼此表示同意的情况下继续履行原协议确认的权利义务的民事法律行为。续签劳动合同和签订劳动合同书一样，应保持公平自行、协商一致的准则，不可违反法律、政策法规、规章制度的要求。

实际需要注意如下所示事宜：

（一）劳动合同期满，用人公司与员工允许续延劳务关系的，理应在劳动合同期满前依规续签劳动合同。

（二）职工若身患职业危害或其因工受伤并被确定做到要求的工伤等级，规定续签劳动合同的，公司应与其说续签合同。

（三）职工若在公司连续工作满10年左右，在续签劳动合同时，其规定续期无固定期限劳动合同书的，公司应与其说续期无固定期限劳动合同书。

（四）劳动合同期满后，公司不愿续签合同，但尚未与职工申请办理劳动合同解除办理手续，产生确认劳动关系的，视作续延劳动合同书，企业应当与职工续签劳动合同。

（五）企业与员工续签劳动合同，不管限期是多少，都不可承诺实习期。

劳动合同期满用人公司并没有主动提出签署合同，但再次给员工安排工作的，视作默许续签。之上便是由法律知识编辑整理搜集的有关劳动合同书期满终止合同有赔偿吗的详细介绍，如果您也有其他问题要想掌握的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师，给您给予技术专业提议。