公司一直不给劳动合同(劳动者劳动合同用人单位)

　　如在工作上，大家碰到企业“耍赖”，即不给劳动合同书，我们可以事前与企业中间商议，协商不了的，再向社会发展寻找救助。那麼，企业一直不给劳动合同书？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业一直不给劳动合同书

　　依据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。”和第八十一条：“公司单位给予的劳动合同文本未注明公司法要求的劳动合同书必不可少条文或是公司单位未将劳动合同文本交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。”

　　二、未签劳动合同被辞退后会有哪些赔偿

　　公司单位担负付款员工双倍工资义务。

　　沒有签署合同的二倍赔偿，一般测算11个月的薪水；次之是公司未交纳商业保险的损害；此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请劳动仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

　　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

　　（一）期限测算规范：按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　（二）不会再限制赔偿期限（12年）

　　（三）工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

　　三、签订合同后沒有给员工劳动合同书行吗

　　签订合同后沒有给员工劳动合同书不能。尽管与员工签署了劳动合同书，但并没有交付给员工，此类作法违背了法律法规，损害了劳动人民的利益。

　　以上便是法律知识我为您详解有关企业一直不给劳动合同书的相应专业知识，大伙儿在这一生中，一直有一段时间有员工的真实身份，因此对这方面的专业知识尽可能多去认识一些。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。