用人单位未提前30天通知解除劳动合同(用人单位劳动者解除劳动合同)

　　法律法规上对员工解除劳动关系的時间做出了要求，也就是规定员工可以提早三十日向企业提交解除劳动关系申请报告。那麼，用人单位未提早30天通告解除劳动关系该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位未提早30天通告解除劳动关系

　　在用人单位并没有法律规定过失的情况下，并不是是与用人单位协商一致解除劳动关系，员工可以提早30天以书面形式告知用人单位终止合同。

　　依据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的要求，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。

　　员工依规离职后，企业需要在15日内为员工申请办理档案资料和社会保险金的迁移办理手续，不然工作未提早30天离职要赔企业钱吗劳动法要求员工可以提早30天通告企业终止合同，不需付款合同违约金。可是企业给你带来了学习培训并承诺了工作年限及工作合同约定了保密协议书的以外。员工依规离职后，企业需要在15日内为员工申请办理档案资料和社会保险金的迁移办理手续，不然员工可以依规申请劳动仲裁。

　　假如未提早30天通告企业终止合同，擅自离岗，给公司导致损害的应担负承担责任。可是，你能留意一下，企业是不是存有《劳动合同法》第三十八条所具有的情况，假如存有，那麼你能及时明确提出离职，而无须担负承担责任。

　　劳动法要求员工可以提早30天通告企业终止合同，不需付款合同违约金。可是企业给你带来了学习培训并承诺了工作年限及工作合同约定了保密协议书的以外。

　　二、解除劳动关系一定要提早通告吗

　　解除劳动关系也不是说一定要提早通告，假如员工已经与用人单位商议好解除劳动关系的有关注意事项的，那麼不用提早通告，可是如果是员工单方想辞职的，那么就必须提早三十天通告用人单位。

　　三、职工解除劳动关系要注意什么

　　职工提早解除劳动关系的常见问题：

　　（一）找寻企业的违纪行为，随时随地向企业履行单方面解除权

　　（二）与公司商议解除劳动关系

　　（三）提早三十天通告公司解除劳动关系

　　职工务必提早30日以书面通告用人单位。员工提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不用征求用人单位的允许。但通告的信息一定是毫无疑问的，不可以发生：请领导干部准许、请予以考虑等质权特性的文本，不然决策权即交给用人单位处，由用人单位对质权开展服务承诺，实际上此个人行为就依规演化为彼此协议书终止合同的环节了。

　　不论是员工或是用人单位在终止劳动合同时，都需要以书面通知告之另一方。

　　假如您要想解除劳动关系，请提早30天以书面通告用人单位，那样能够维护您自身的合法权利。

　　以上便是法律知识我为您详解有关用人单位未提早30天通告解除劳动关系的相应专业知识，在用人单位并没有法律规定过失的情况下，并不是是与用人单位协商一致解除劳动关系，员工可以提早30天以书面形式告知用人单位终止合同。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。