临时工适用劳动合同范本

　　招标方(用人公司)名字：_______________

　　详细地址：________________________

　　企业所有制性质：_______________

　　法人代表(授权委托人)名字：____________

　　承包方(员工)名字：____________

　　性別：__________________________

　　年纪：__________________________

　　中华民族：__________________________

　　学历：______________________

　　户籍所在地：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____号

　　现家庭住址：_________________________

　　归属于：农牧业人口数量___________________

　　城镇户籍人口数量_______________________

　　身份证号：____________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》及相关要求，经甲，乙彼此公平商议允许，自行签署合同规定。

　　一，合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。在其中实习期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二，生产制造(工作中)每日任务

　　依据招标方公司生产制造(工作中)必须，承包方允许招标方分配，从业_____职位，为_____技术工种，担负_____生产制造(工作中)每日任务。在其中应做到的总数(班产)质量标准为：_______________.

　　三，劳动防护和工作标准

　　依据岗位必须，依照国家相关法律法规要求，招标方应配置必需的工作安全性维护和安全防护设备。

　　四，劳务报酬

　　(一)招标方根据相关现行政策要求和企业的具体，付款承包方在实习期内的薪水为_____元。实习期满，依据甲方的职位，专业技能水准，担负的人物等状况，列入每月_____元。(承包方从业的技术工种为全额的计件工资制，经甲，乙彼此商议月薪水按记件价格清算，具体措施彼此承诺为：__________) .

　　(二)加班费为每钟头_____元。法定节假日每钟头_____元。

　　(三)承包方从业晚班工作中的，招标方应按照规定付款承包方夜伙食费。

　　(四)依照我国及公司的相关要求，承包方应享有_____等，每月计_____元，补贴_____元，奖励金_____元。

　　五，社会保险薪资福利及其社会发展社会养老保险均按目前相关制度实行

　　六，权利和义务

　　(一)招标方支配权

　　1.根据我国的__________相关要求，融合本公司的具体情况，有权利制订厂规厂纪。

　　2.依据《企业职工奖惩条例》及相关政策法规，现行政策，招标方有权利对员工执行奖赏，处罚，经济发展惩罚。

　　(二)承包方支配权

　　1.承包方具有与别的职工一样的主角影响力，参与公司民主决策。

　　2.承包方具有与别的职工一样的政冶殊荣和政冶工资待遇(申请入党，入团申请，评选先进，榜样等).

　　3.招标方有违背合同书的个人行为，承包方有权利向当地的劳动仲裁组织申请劳动仲裁。

　　(三)招标方责任

　　1.承担对承包方开展思想政治，职业道德规范，业务流程技术性，生产安全，厂规厂纪等文化教育，学习培训，考评与管理方法。

　　2.招标方确保承包方具有国家规定的工作，工作中，学习培训，日常生活标准。

　　(四)承包方责任

　　1.严格遵守各类工作纪律，管理制度，听从指挥，听从管理方法。

　　2.勤于思考业务流程技术性，恪尽职守进行生产制造(工作中)每日任务。

　　3.严格执行合同条款的各类条文。

　　七，工作合同的解除与停止

　　(一)在以下状况下，招标方能够消除劳动合同书：

　　1.在实习期内，发觉不符招收标准的;

　　2.生病或非因工受伤，诊疗满期后无法作为原工作中也不可以从业招标方另行安排的运行的;

　　3.依照国务院办公厅《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以解雇的;

　　4.招标方宣布破产或是债务缠身处在法律规定整治期内的;

　　5.违背劳动合同书要求的。

　　(二)被追究其刑事处罚，因工或非因工身亡的，劳动合同书自主消除。

　　(三)在以下状况下，承包方能够消除劳动合同书：

　　1.经国家相关单位确定，工作安全性，卫生状况极端，无合理保障措施，严重威胁职工身心健康的;

　　2.招标方不可以依照劳动合同书要求结算报酬的;

　　3.招标方不执行劳动合同书或违背我国政策法规，现行政策，损害职工合法权利的;

　　4.经招标方允许，被招为同工同酬职工或参军入伍，自付考上中等水平之上专科学校的。

　　(四)在以下状况下，公司不可接触劳动合同书：

　　1.工作合同期限没满又不符第七条(一)款要求的;

　　2.租期内径工作评定联合会确定身患职业危害或因工受伤的;

　　3.生病或非因工受伤，在要求的诊疗期间的;

　　4.女职工在符合要求的怀孕期间，生育假，哺乳期的;

　　5.符合我国别的要求标准的。

　　(五)合同书满期务必解除合同。因生产制造(工作中)必须，可依照要求再次申请办理招收办理手续。

　　(六)任何一方消除劳动合同书，应提早30天通告另一方，即可申请办理终止合同办理手续。实习期内终止合同及(二)款中要求消除劳动合同书的以外。

　　八，违背劳动合同书应担负的义务

　　合同规定一经签署，彼此务必严格遵守。任何一方违背劳动合同书，给另一方导致财产损失的，另一方有权利依据其职责和导致的不良影响，追责合同违约金_____元，赔偿费_____元。如因不可抗拒导致不可以合同履行，以至给他人产生危害时，违约方并不担负法律依据。

　　九，彼此觉得必须要求的别的事宜(略)

　　十，劳动合同书公证

　　本合同签订后，务必到本地工作监察部门的仲裁委员会开展公证。

　　十一，关于劳动仲裁解决

　　因合同规定产生异议，被告方应在异议产生6个月内以书面通知向本地监察委员会申请劳动仲裁。

法律知识梳理