用人单位过错和违约应赔偿的损失

　　主要内容：文中主要是叙述公司单位必须对员工做出赔付的情形和可做为公司单位理应赔付的法律法规根据。

　　一、公司单位违背劳务合同应赔付员工什么损害

　　依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日社会保障部公布)的要求，公司单位在以下情形下，对员工导致危害的，应赔付员工损害：

　　1、公司单位故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后故意不立即续签劳动合同书;

　　2、因为公司单位的缘由签订无效劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同书的;

　　3、公司单位违规或劳动合同书的承诺损害女工或童工合法权利的;

　　4、公司单位违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系的。

　　以上赔付的具体措施是：

　　1、导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%得赔付花费;

　　2、导致员工安全生产工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的安全生产补贴和用具;

　　3、导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费。

　　二、公司单位过失导致工作无效合同的用人公司要负责的赔付

　　工作无效合同公司单位有过失的状况，依据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求因为公司单位的缘由签订失效的劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同书，对员工导致危害的，应按以下要求补偿员工损害：

　　(一)导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

　　(二)导致员工安全生产工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的维护补贴和用具;

　　(三)导致员工工伤事故、医保工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;

　　(四)导致女工和童工身心健康危害的，除按国家规定给予医治期内的诊疗工资待遇外，还应适用等同于其医疗费25%的补偿花费;

　　(五)工作合同约定的其它补偿花费。针对以上要求中相关员工薪资损害的赔付，由于劳动法第八十四条有相应要求，应按劳动法的要求给予实行。