员工拒签合同的风险

　　主要内容：劳动合同纠纷中，职工拒签合同书的，企业理应以书面告知期限签署，仍不签订的，以书面形式告知解除合同。企业减少已确立服务承诺的合同书情况的，职工有原因拒签。

　　1、用人拒签合同书，企业怎样善后处理?

　　在用人一个月内拒签的，停止后按实清算酬劳就可以，用人一个月以上的，需付款一个月之后期内双倍工资并测算经济补偿(劳动法条例全文 第五条 自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依照法律规定向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。第六条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金)。

　　依条例全文要求，以上通告停止理应以书面通知开展。企业最好是采用快递公司、挂号信等可保存凭据的方法，以便产生争端时质证应用。此外，为了更好地表明是职工不签署合同书，在通告停止前必需先推送一个规定签署合同书的以书面形式告知，该通告应确立表述规定签署合同书的法律行为，并注明规定签署的截止时间，并可附劳动合同文本或协议的关键条文。最重要的是，以上通告也需要以快递公司等可保存凭据的形式开展。

　　2、假如职工有直接证据证实企业供应的合同范本减少了录用通知书或企业以其他方法服务承诺的工资待遇标准，职工拒签，如何处理?

　　录用通知书归属于质权，职工签到后即是以身体力行做出了服务承诺，彼此建立了劳动合同书关联。录用通知书的标准起效，不能一方面降低。法律法规不容易激励故意的个人行为，假如减少工资待遇可以获得适用得话，那麼企业用人后依然可以随便解决附随义务，只需承诺严苛的合同书标准，在职工稍一迟疑时马上通告停止，在职工提前准备凑合接纳时马上加上更严苛的条文，直到职工没法接纳。如此，则劳动法要求的辞退维护之类要求，一部分的被空架了。这时职工拒签，或是视作企业未签署，或是视作已依照录用通知书的标准签订了合同书。

　　无论在什么肘间，职工拒签劳动合同书的，都将使企业处在赔付风险性当中。因而，职工拒签合同书的，理应直接通告解除合同，申请办理离职流程。赔偿、薪水这些停止后再基础理论不迟。立即通告才可以见好就收，防止进一步赔付的产生。