临时用工劳动合同样本

　 伴随着店铺的发展趋势，各种各样店家搞话动营销，吸引住消费者购买商品。而一旦搞互动交流，每人必备毫无疑问不足，此刻就会有很多零工发生了。签署一份临时工合同，是对用人者的一份确保。下边顺风车君的我给我们梳理了临时用工工作合同样本，快伴随着我瞧瞧吧！

　　招标方(用人公司)

　　详细地址：

　　承包方(员工)

　　名字：XXXX 身份证号：XXXXXXXXX 家庭住址：XXXXXXXXXXX 联系方式：XXXXXXX。

　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规.政策法规和国家政策的要求，经彼此公平商议，签订本劳动合同书。

　　一.应用职位及限期。

　　招标方聘请承包方在职位工作中。应用时间为.即自年月日起至年月日止。在其中，从起效日起的首三个月为实习期，实习期为年月日至年月日。

　　二.工作职责。

　　(一)承包方允许按招标方工作中必须，在职位工作中，做好本职工作，达到目标。

　　(二)承包方应遵循招标方依规制订的管理方案。

　　三.劳动防护和工作中标准。

　　(一)双方都务必严格遵守国家相关上班时间.劳动防护.健康安全等要求。

　　招标方应是承包方给予符合要求的作业标准。承包方应严格执行相关安全卫生安全操作规程。

　　(二)招标方理应向承包方给予符合要求的劳作健康安全标准，和必要劳动维护用具，以确保合同在健康安全的条件下工作中。

　　(三)假如承包方的工作职责涉及到职业病，则招标方应向承包方属实告之该等职业病

　　及很有可能造成的不良影响，而且理应从严采取有效的防护措施。并将对承租方开展专业的学习培训或文化教育。承包方应当用心参与业主安排的各类必需的培训教育。

　　(四)招标方按照承包方职位的具体具体情况，依规按时或在必需时分配承包方开展全身健康体检。

　　四.工作中酬劳。

　　(一)承包方月薪水(薪水已包括五险一金花费，承包方取得薪水后自主到有关部门申请办理有关办理手续)为元。

　　(二)招标方付款给承包方的奖励金.补贴等其它杂费，按招标方相关规章制度明确并付款。

　　五.作风纪律。

　　双方应自觉遵守法律法规.政策法规.规章制度和现行政策。招标方拟定的各类实际的內部管理方案务必合理合法。承包方应遵从招标方的管理方法。

　　六.工作合同变更.停止.消除的标准。

　　(一)劳动合同书须经变动的，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变动合同书。

　　(二)劳动合同书满期或是双方承诺的终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。经协商一致，可续期劳动合同书。

　　(三)承包方有以下情形之一的，招标方能够消除劳动合同书：

　　1.在应用期限内被证实不符应用标准的；

　　2.旷职或是无书面通知贷款逾期不归，经批评教育失效，旷职時间持续超出三天的；

　　3.比较严重渎职.失职或违法违纪，对招标方权益产生重要危害的。

　　(四)有以下情形之一的，招标方能够消除劳动合同书，可是需要提早三十日以书面通知通告承包方：

　　1.承包方生病或者非因公(工)受伤，诊疗满期后无法作为原工作中的；

　　2.承包方不可以做到职位工作中，经学习培训后也不可以担任的。

　　3.工作合同生效时需根据的客观条件产生变化，导致原合同书不能执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

　　(五)有以下情形之一的，招标方不可根据此条第(四)款的要求消除或停止劳动合同书：

　　1.承包方生病或是受伤在医治期间的；

　　2.承包方因公负伤并被确定缺失或一部分缺失能力的；

　　3.中国法律.政策法规另有明文规定的。

　　(六)承包方在聘用期内收容教养及其被判处的，劳动合同书自主消除。

　　(七)承包方明确提出消除劳动合同书的，理应提早三十日以书面通知通告招标方。

　　(八)有以下情形之一的，承包方能够随时随地明确提出解工作用合同书：

　　1.在应用期限内，招标方未付款薪水的；

　　2.招标方未依照劳动合同书承诺付款工作中酬劳或是给予工作中标准的；

　　3.以诈骗.威逼方式或趁人之危使承包方违反真正含意签订合同规定，进而造成本无效合同的；

　　4.以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作的，或是交通违章指引.强制探险工作严重危害承包方生命安全的；

　　5.招标方在合同规定中免去自身的法律规定义务.清除承包方支配权的；

　　6.招标方违背法律法规.行政规章强制要求的；

　　7.中国法律.政策法规另有明文规定的。

　　(九)经双方协商一致，劳动合同书能够消除。

　　七.违背劳动合同书的义务。

　　双方违背合同条款，均应担负对应的合同违约责任。毁约內容在第八条中承诺。导致另一方财产损失的，还应按现实损害担负经济发展承担责任。

　　八.本合同文本与法律法规.政策法规.规章制度.现行政策和招标方依规制订的管理制度相排斥的，及其合同规定解释权，均按法律法规.政策法规.规章制度.现行政策和招标方依规制订的管理制度实行。

　　九.合同规定依规签订后，彼此务必严苛执行。

　　十.本履行合同中产生异议，经双方自主商议或上级领导主管机构协商无法达成共识的，能够向有地域管辖的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁。双方还可以立即向民事仲裁委申请劳动仲裁。

　　十一.别的解释权客户程序企业各类规章制度管理方案。

　　十二.合同规定一式三份，双方及人事部各执一份。

　　招标方(盖公章)承包方(签名)

　　年月日年月日

　　零工与企业签合同时，要特别注意合同书中能否有社保的有关要求，法律法规，用人公司也须为零工选购社保，不可以零工为托词，侵害员工付出劳动的利益，假如零工沒有与企业签署劳务合同的，创立客观事实劳务关系，企业无端辞退零工的，也需要给予赔偿。

（责编：白芍）