劳务合作协议书和劳动合同(甲方合同劳务)

　　许多小伙伴们，有一些会搞混劳务公司合作合同与劳动合同书相互关系，二者是有差异的，差别在哪儿？那麼劳务公司合作合同和劳动合同书？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务公司合作合同和劳动合同书

　　很多员工分不清楚劳务合同和劳动合同书，而且非常容易出现二种错误观点。　　第一种觉得，二者没什么差别，全是员工保证工作，企业付款酬劳，因而，签哪些合同书都一样，双方都组成了劳务关系。另一种觉得，只需合同书上写的是劳务合同，就没有劳务关系，不会受到劳动合同法的维护。

　　根据第一种了解，许多员工在与企业产生异议的过程中最先联想到的是去劳动仲裁，但针对签署劳务合同的员工，通常被告之不会受到劳动争议仲裁联合会的所管，应依照担保法到人民法院提出民事案件。根据第二种了解，员工尽管与企业建立了实际上的劳务关系，但由于签署的是“劳务合同”而不是“劳动合同书”，因此在遭遇自身工作利益遭受影响的情况下，也只有认栽，不愿意积极提到劳动仲裁。

　　实际上，一方面，劳务合同与劳动合同书在方式上面有实质的差别，二种合同书通常相匹配着二种迥然不同的法律行为，另一方面，针对合同书彼此的法律行为，又不可以只是从合同书自身的类型来开展区别。下边，先说说二种合同书的差别：

　　最先，劳务合同的彼此有可能全是普通合伙人，或全是法定代表人，而劳动合同书彼此一方只有是普通合伙人，另一方则是除自然人以外的用人行为主体，主要是法定代表人或独立法人企业；

　　次之，劳务合同受《民法典》第一编条例和第三编合同书的调节，而劳动合同书受《劳动法》、《劳动合同法》的调节；

　　第三，劳务合同彼此是均等的非法人组织关联，而劳动合同书彼此在合同签订后存有单位隶属，员工需听从企业的管控和操纵；

　　第四，合同书內容不一样，劳务合同內容主要是彼此公平商议后的满意性条文，劳动合同书的信息则大量的是法律性条文，彼此挑选的范畴远低于劳务合同。从总体上，劳务合同的信息比较简易，主要是相关承诺的工作职责和劳务报酬所得，而劳动合同书还包含员工的商业保险、职位等事宜；

　　第五，异议处理方法不一样，劳务合同一般通过人民法院起诉处理（假如承诺了仲裁条款，也可诉讼），而劳动合同书务必先根据劳动争议仲裁联合会的诉讼，对判决不服气的才可以提起诉讼到人民法院，针对一部分情况的裁定乃至可以一裁终局。

　　从以上差别由此可见，搞混二种合同书，乃至将劳务合同当做劳动合同书来签，有可能使员工丧失劳动合同法的维护，不利员工保护本身的合法权利。

　　那麼，是不是签的合同书上只需写的是劳务合同，造成的結果就一定是雇佣关系而不是劳务关系呢？回答也是否认的。实践活动中，下列这两种状况尽管员工签的是劳务合同，但其实早已组成了劳务关系：

　　一种是合同书名写的是劳务合同，但內容上却与劳动合同书內容同样，则这种合同书事实上仍归属于劳动合同书，彼此创建的是劳务关系；

　　另一种是，合同书名字和协议內容都确立归属于劳务合同，但实际执行中，员工是做为用人企业中的一员，接纳企业的管控和操纵，依据企业供应的专用工具、生产要素或办公环境，遵循企业的管理制度开展工作，这也产生了实际上的劳务关系，对于所签署的劳务合同自身，可判定为“以合理合法方式遮盖不法目地”而归入失效。

　　针对以上二种状况，员工依然可规定用人企业按《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求履行合同，产生异议的，可以向当地的仲载联合会提到劳动仲裁。

　　因而，针对劳务合同和劳动合同书，员工既要慎重区别，与此同时还要依据协议的实际执行状况学好保护自己的合法权利，不可以仅以协议的表层方式简易分辨。

　　二、本人与劳务派遣公司签合作合同合理吗

　　本人与劳务派遣公司签合作合同达到下述标准就合理：

　　（一）侵权人具备相对的民事行为。

　　（二）法律行为真正。

　　（三）不触犯法律法规、行政规章的强制要求，不违反公共秩序。

　　有下述情况之一的，合作合同失效：

　　（一）一方以诈骗、威逼的方式签订合同书，危害国家主权。

　　（二）恶意串通，危害我国、团体或是第三人权益。

　　（三）以合理合法方式遮盖不法目地。

　　（四）危害社會集体利益。

　　（五）违背法律法规、行政规章的强制要求。

　　三、劳务承包合同范本

　　招标方：

　　法人代表：

　　详细地址：

　　联系电话：

　　承包方：

　　法人代表：

　　详细地址：

　　联系电话：

　　甲、乙彼此本着诚实守信及互惠互利的标准，就招标方将一部分岗位的工作目标业务外包给承包方开展劳务服务外包项目达到如下所示协议书：

　　（一）项目可行性

　　1、招标方依据生产制造状况将 工作中业务外包，实际工作职责为：

　　2、招标方在外面包劳务公司给承包方时，向乙方通告劳务公司牵涉到的工作内容、工作标准、工作中所需总数、员工素质等状况，由承包方给予合乎招标方需要的劳务公司，承包方在收到招标方通告之日起 日内分配适合工作人员，为业主给予服务项目。

　　3、实际工作情况，由甲方位承包方通告，承包方应依照招标方规定，保证质量进行工作中。

　　（二）进登场日期

　　入场日期_______年_______月_______日，停止日期依据业主的劳务公司要求和承包方的工作目标进行状况综合性明确。

　　（三）花费及清算方式

　　1、承包方为业主给予劳务服务的，有关花费依据承包方提供劳务的总量和品质明确。招标方推行 ，依照 测算。本花费包括承包方职工的薪水、商业保险、承包方的期间费用等彼此所确立的全部花费。

　　2、招标方以 为清算周期时间;

　　3、招标方当场负责人对承包方给予的考勤统计表确定没有问题后签名，为此做为清算薪水的凭据，承包方把考勤表交到招标方审批没有问题后，出具并给予靠谱劳务发票，招标方在接收税票后的 日内以银行转帐方法清算薪水;

　　4、承包方账户信息如下所示：

　　账户名称：

　　账户：

　　开户银行：

　　（四）招标方权利与义务

　　1、招标方应确立告之承包方需从业劳务公司外包服务的岗位工作目标和工作标准，随后由承包方特定其工作员工作中，承担其特定岗位的工作目标，承包方保证质量进行。

　　2、招标方因为承包方职工给予合乎政府部门劳动保护条例要求的工作场所和和各类生产安全标准。针对初次入岗的承包方职工，招标方将对它进行安全性和安全操作规程层面的学习培训，并将有关培训课件和规定发送给承包方。

　　3、招标方应重视承包方职工的少数民族生活习惯和民族宗教，不因中华民族和性別不一样岐视承包方职工。

　　4、招标方有权利抽样检查复查通过承包方评定常规体检达标的承包方工作人员，针对复查不过关的承包方职工，招标方有权利规定承包方立即拆换，与此同时承包方务必确保出勤率总数，不影响到招标方的生产制造、运营;招标方有权利抽样检查承包方职工的劳动合同书、身份证件等，承包方以及职工应相互配合招标方的抽样检验。

　　5、承包方职工有下述个人行为的，招标方有权利规定甲方马上拆换：

　　承包方职工违背安全操作规程，导致所承担的工作中不可以正常的运作，或不可以确保工作质量，给招标方导致损害的;

　　承包方职工比较严重违背招标方管理制度、岗位工作职责和工作纪律的;

　　承包方职工无法给予真实可信的健康证书、身份证件的，或给予伪造的健康证书、身份证件的;

　　承包方职工在工作上辱骂别人或打架或以身体、手脚相击的;

　　承包方职工侵吞、偷盗招标方资产，或有其他损害招标方权益的行为表现的。一经发现，招标方有权利规定承包方退还或拆换，与此同时承包方务必确保出勤率总数，不影响到招标方的常规生产制造工作中的进度;针对承包方付款职工的薪水小于当地政府最低工资的，招标方有权利规定其马上纠正。承包方职工偷盗、侵吞招标方资产的，承包方承担连带责任。

　　6、招标方应根据本合同约定的规范和付款方式立即付款承包方劳务报酬。

　　7、招标方应按照工作必须，为承包方给予必需的劳动保护用品。

　　（五）承包方的权利与义务：

　　1、承包方应确保具备执行合同规定的规定资质证书，给予招标方相关生产制造、企业营业执照等资质证书的正本及影印件。

　　2、承包方应确保严格执行相关的我国中华人民共和国的相关法律法规，尤其是相关职工社会保障或褔利现行政策，与此同时服务承诺遵循招标方的包含生产安全、环境与健康等各类具体指导标准。

　　3、应依据招标方工作中要求，下派合乎招标方需要的承包方职工到业主规定的工作中

　　4、地址工作中，详细如下：

　　（1）、严苛核查有无犯罪证明、案底、保证沒有欠佳史、品行好、遵规守纪、

　　（2）、保证无乙肝病毒携带者、甲型肝炎、丙型肝炎、结核病等传染性疾病， 人体健 康，精神面貌优良，保证给予身心健康证实，并确保身心健康证实的真实有效。

　　（3）、承包方有责任挑选工作人员、挑选身份证件、健康证书、学历证书等数据的真实有效。

　　（4）、保证其供应的技术人员都遵规守纪，承包方给予职工在招标方工作场所产生盗窃等违法乱纪个人行为的需负法律责任;

　　（5）、服务承诺不派遣或应用雇佣童工。

　　（6）、未身患职业病鉴定联合会评定的职业危害。

　　5、承包方应是派至招标方的职工申请办理合理合法的劳动者用人办理手续，与其说创建事实劳动关系并签订合同，承包方应向招标方给予职工的别的相关证实的正本或影印件（包含但是不限于简历表、学历证书、身份证件和办理健康证等）的影印件，并确保其材料的真实性实效性。与此同时甲方应服务承诺遵循《劳动合同法》有关要求。

　　6、文化教育承包方职工遵循我国相关法律法规和招标方的工作中管理制度。

　　7、承包方应依据当地政府的相关要求，按月付款其职工的薪水，为其职工按照规定投缴社保及付款别的国家规定有关花费，承包方付款职工的薪水不能小于当地政府最低工资规定。

　　8、承包方应遵循招标方的规章制度开展企业生产管理，创建解决职工工作、人事部门有关的规章制度，包含考勤管理制度的创建、员工辞职和违法乱纪处置等。

　　承包方应教育其职工严格执行招标方的工作内容，生产制造安全操作规程等检测标准开展工作中。 出现意外形成的经济补偿金、劳务纠纷等均由承包方担负。

　　10、除非是征求招标方批准，承包方不可以随便替换其职工的岗位，更不可随便招回其职工（承包方员工离职以外）。

　　11、因承包方职工所导致承包方业务外包岗位的缺口，承包方应自收到通报后2个工作中日内补足。

　　12、承包方工作人员在作业期内出现工伤事故，承包方应担负工伤申请申报和职业病鉴定申请办理，及其相互配合，招标方应紧密配合。承包方依照国家最新法律法规解决问题。

　　（六）承包方项目路演人

　　承包方要特定一名当场连接人，承担与招标方洽谈、解决有关事项;

　　1、连接人名字：

　　2、住址：

　　3、联系方式：

　　4、身份证号码：

　　（七）合同违约责任：

　　1、如我方给予虚报资质证书原材料，不具有执行合同规定的合理合法资格的，招标方有权利马上停止合同规定，给招标方导致损害的，承包方应担负承担责任。

　　2、如甲方未按本合同条款限期递交承包方派往招标方工作中的职工的相关证明文件，又无书面通知的，招标方有权利单方面停止合同规定，给招标方导致损害的，由承包方给予赔付。

　　3、如甲方未按本合同条款与职工签订合同，或托欠职工工资，或付款职工的薪水少于本地最低工资规定，招标方可勒令其期限纠正;承包方贷款逾期未变的，招标方有权利单方面停止合同规定，给招标方导致损害的，由承包方给予赔付。

　　4、招标方无端未按时付款承包方合同规定项下的劳务服务花费超出22个工作中日的，承包方有权利停止合同规定;给承包方导致损害的，由招标方损失赔偿。

　　5、承包方违背我国相关法律规定和合同规定的别的要求的，招标方有权利停止本协议书的执行;给招标方导致损害的，由承包方损失赔偿。

　　（八）合同期限：

　　本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同书到期前 日内如双方均未明确提出停止合同规定，本合同全自动推迟1年.

　　（九）不可抗拒

　　如因不可抗力，导致合同规定不可以执行时，双方均有权利提早停止合同规定，互相不负责任。合同规定所说不可抗拒就是指无法预料、不可以防止、不可以在线客服之状况，实际依照我国法律法规实行。

　　（十）合同转让

　　双方除因书面形式协商一致外，任何一方均不可将合同规定中权利和义务出让给别的第三方。

　　（十一）异议处理

　　有关合同规定的一切异议，甲、乙彼此应商议处理，不可以处理的，任何一方均有权利向招标方居住地法院提起诉讼。

　　（十二）信息保密义务

　　1、本协议书任何一方对在协作历程中所得知的另一方未向社會公布的新技术情报信息和商业机密均承担信息保密责任，没经另一方书面形式批准，任何一方不可将其泄漏给第三方，不然应担负合同违约责任并损失赔偿;

　　2、双方解决合同规定的內容自身保守秘密。

　　3、在本协议书停止以后，彼此在本协议书项下的责任并不随着停止，彼此仍需遵循本协议书之保密协议书，执行其所服务承诺的信息保密责任，直到协商一致其消除该项责任，或实际上不容易因违背本协议书的保密协议书而给他人产生一切类型的危害才行。

　　4、此条不因本协议书的消除而解除，停止而终止。

　　（十三）解释权

　　1、本协议书解释权或与国家相关法律法规、政策法规、要求有悖的，均按国家相关法律法规、政策法规、要求实行。

　　2、任何一方就另一方对于合同规定项下一切条文的合同违约个人行为的自动弃权或可重复性放弃不可被视作是对下一次对于同一条文的合同违约个人行为、或对于其他条文的合同违约个人行为的放弃。

　　3、合同规定在执行全过程中，如双方所属地域人力资本价钱及用人成本费开展明显调节（如本地最低工资、员工福利待遇产生明显改变的这些），甲乙应本着友善公平商议的标准，积极主动给予处理。

　　4、合同规定一式两份，双方各执一份，具备相同法律认可，自彼此法定代理人人签名/盖公章之日起起效。

　　招标方意味着：　　　　　　　　　　　　　　　　承包方意味着：

　　招标方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　承包方（盖章）

　　日期：

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关劳务公司合作合同和劳动合同书的相关内容，针对以上的相应常识內容，想来大伙儿有一定的了解了，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。