用人单位不订立劳动合同该怎么办

　　主要内容：公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。文中给你囗述在其中独特要求和有关专业知识拓展。

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　　1、公司单位理应签订劳动合同书

　　2、可参照法律条文

　　3、劳动合同书的类型及工作合同生效的法律法规

　　【公司单位理应签订劳动合同书】

　　《劳动法》要求创建劳务关系理应签订劳动合同书，可是，什么时候签订，怎样签订，不订立有哪些不良影响，没有涉及到。造成工作合同生效的覆盖率不高，特别是在在民营企业、乡办企业为甚，本应维护员工权益的劳动合同书，其功效受到非常大影响。

　　《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书;公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。公司单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议，从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书。

　　《劳动合同法》初次以法规的方式要求了公司单位不与员工签订劳动合同书的义务：付款二倍的薪水、很有可能要签订无固定期限劳动合同书。借此机会提高公司单位对签订劳动合同书的高度重视，进一步提高签订劳动合同书的覆盖率，合理维护保养职工的权益，降低关于劳动仲裁案子的产生，维护保养劳资双方的和睦平稳。

　　可是有一个问题，必须颁布相应的要求给予确立：员工不肯签订劳动合同书，公司单位没有办法强制性员工来签订劳动合同书，对于此事，不签订劳动合同书的义务，谁来担负?由用人公司担负，不合理，由员工担负，沒有有关的要求。现阶段，一些中小型企业的员工主要是民工不愿意签订合同的状况或是非常广泛的，她们对劳动合同书的功效存有误会，觉得其是拘束自身的，有劳动合同书比不上沒有劳动合同书，想走就走，来的便捷。那样，员工通常不肯与企业签订合同。新面试的员工，假如回绝签订合同，企业不聘请便可解决因不签订合同产生的风险性;可是针对早已工作中存有事实劳动关系职工，明确拒签劳动合同书，针对公司来讲，存有两大风险性：一种风险是不签劳动合同就与其说终止劳动合同，但须付款经济补偿(由于不签劳动合同难以列入到劳动法39条有关职工过错终止劳动合同不给经济补偿的范围);第二种风险性是保持劳务关系，但因未签订合同，很有可能要缴纳员工二倍的薪水。

　　【可参照法律条文】

　　《劳动合同法》7条、10条、14条、69条、82条

　　【劳动合同书的类型及工作合同生效的法律法规】

　　依照劳动合同书的时限一般劳动合同书分成下列三类：

　　一、固定不动时限劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动时限劳动合同书。

　　二、无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。原劳动法规定的长期性合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

　　(二)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

　　(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　三、单项工程劳动合同书，即沒有固定不动限期，以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。 与一般劳动合同较为，具备独特特性的劳务合同有： 一、集体合同，就是指公会(未创建公会的公司单位，由上级领导公会具体指导员工举荐的职工监事)意味着企业员工(团体)一方与公司单位根据公平商议，就劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险褔利等事宜签订的合同书。集体合同议案理应递交职工代表大会或是整体员工探讨根据。

　　企业员工一方与公司单位可以签订工作食品卫生安全、女工利益维护、薪水保障机制等重点集体合同。

　　在县市级下列地区内，建筑行业、矿产业、餐饮业服务行业等领域可以由公会与公司层面意味着签订专业性集体合同，或是签订地域性集体合同。 集体合同起效标准：团体合同生效后，理应申报工作行政机关;工作行政机关自接到团体合同范本之日起十五日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

　　依规签订的集体合同对公司单位和员工具备约束。专业性、地区性集体合同对本地行业、本范围的公司单位和员工具备约束。

　　集体合同中劳务报酬和工作标准等规范不能少于本地市人民政府規定的最低水平;公司单位与职工签订的劳动合同书中劳务报酬和工作标准等规范不能小于集体合同要求的规范。

　　公司单位违背集体合同，侵害员工工作利益的，公会可以依规规定公司单位负责任;因执行集体合同产生异议，经商议处理不了的，公会可以依规申请劳动仲裁、提出诉讼。