(职工费用工资)破产还会发工资么

针对一个公司而言最悲哀的一件事情应该就是破产，可是这个时代仅有取代一些相对落后的企业才能够推动社会经济发展，因此倒闭针对这个社会而言也是最常见的事儿。针对企业破产职工最关注的事就是能否开工资的事，下面请法律知识我推荐下倒闭还会继续发放工资么。

一、倒闭还会继续发放工资么

宣布破产还用发职工工资。法律法规，企业破产后，应先行偿还破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付应归入员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。

破产财产在优先选择偿还破产费用和共益债务后，根据下面次序偿还：

（一）破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金；

（二）破产人欠交的除前面的要求之外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。 破产财产不能偿还同一次序的偿还标准的，依照分配比例。 破产企业的股东、监事会和高管人员薪水依照该公司员工的平均工资计算。

二、企业破产清算员工工资多长时间派发

公司破产之后对债务偿还依照下列次序：

（一）破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。员工的权益摆在首位，本次序里的偿还都是为确保员工的权益，后再对于其他债务开展还款。

（二）破产人欠交的除前面的要求之外的社会保险费用和破产人所欠税款。

税收是财政收入，税款多与少直接关系国家财政总收入，关系着我国利益，因而，继确保员工支配权以后理应偿还破产企业所欠税款。

（三）普通破产债权。其实就是普通贷币负债或者其它因租用等所产生的负债。

由此可见，企业员工的权力在公司破产时应该摆在首位获得维护，破产企业欠员工的工资工作保费理应优先选择付款。

三、员工工资如何发放

（一）重整计划草案生产过程中务必包括如下所示债务：借款人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金。

（二）决议组无法通过有关重整计划草案的情形下，如果按重整计划草案，借款人债务人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、法规规定理应付给员工的赔偿金和借款人所欠税款可获得全额的偿还，那样借款人或是管理员可以办人民法院准许重整计划草案。

（三）重整计划由借款人承担实行，由管理员监管重整计划的落实。

根据前文有关倒闭还会继续发放工资么的讲解，法律知识我告诫我们即便目前已经破产，那样也是一定要职工开工资的，但是时间很有可能会生一点，因为我们耐心的等待就行了。如果你所在的公司托欠您薪水，那可以请法律知识侓师给您法律维权。