协议解除劳动合同有补偿金吗(劳动合同劳动者补偿金)

　　工作合同的解除是必须彼此满意消除的，可是劳动合同书一方面消除是要缴纳一定的赔偿费的，可是其相应的协议书消除不清楚是不是有赔偿金。下边就要法律知识我为各位产生协议书解除劳动关系有赔偿金吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　一、协议书解除劳动关系有赔偿金吗

　　1、协议书解除劳动关系赔偿金的计算方式

　　（1）计算方法

　　经济补偿=工作年限×月薪水

　　（2）经济补偿测算规范

　　劳动法要求，经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　（3）经济补偿按段测算

　　在劳动法实施前签署，实施后消除的劳动合同书，按照劳动法要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自2008年1月1日起测算，劳动法实施前依照那时候相关要求实行。

　　2008年1月1日以前：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，商议解除劳动关系和不可以担任工作中解除劳动关系的，期限必须到顶，即经济补偿金不超过12个月;而针对因诊疗到期、裁人、产生重要客观条件造成合同书没法执行也无法就变动劳动合同书达成一致建议解除劳动关系的，经济补偿金不会受到以上12个月的限定;基数，依照解除劳动关系前12个月的平均收入测算。

　　（4）经济补偿测算期限

　　针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间。此外，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

　　（5）经济补偿测算数量

　　经济补偿中的月平均收入就是指员工在解除劳动关系前12个月的月具体平均收入，而不仅是劳动合同书中订立的标准工资。依据社会保障部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的要求，“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

　　二、劳动合同书职工消费者维权方式

　　法律法规早已对于没签劳动合同书，员工可取得赔偿作出明文规定，那麼员工到底该怎么消费者维权呢？

　　（一）提前准备证实和公司单位存有事实劳动关系的直接证据

　　一切薪水支付凭证或纪录、交纳各种社会保险金的纪录;或是有公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;考勤表;别的员工的证词等凭据,都可以做为确认彼此存有劳务关系的证实。

　　（二）消费者维权步骤：彼此商议→劳动仲裁→提出诉讼

　　员工可以根据法律法规和公司单位开展商议，假如商议不了可以出示证明向劳动局提到劳动仲裁，假如仲裁结果不满意，可以向法庭提出诉讼。提起诉讼是最终的消费者维权方式，假如员工在前面2个办法中早已可以解决困难，那麼就没必要起诉了。

　　公司单位不和员工签订合同归属于违纪行为，员工在没签劳动合同书被辞退的状况要学好拿出法规的武器装备来保护自身的合法利益。

　　三、劳动合同书失效

　　无效劳动合同书就是指不符法律规定有效标准的劳动合同书。失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。劳动合同书的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定。造成失效的缘故大致有下列几类：

　　1、合同主体不过关。如受聘一方给予了假的文凭、学士学位、技术资格资格证书，聘请企业不具有招聘职位资质等。

　　2、合同书內容不合理合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造冰毒、假币等。內容不正规的劳动合同书不会受到法律法规维护。

　　3、法律行为不真正。劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是没用的。

　　4、合同形式不合理合法。这也是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应被告方规定理应公证的劳动合同书沒有公证等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定协议合理。

　　以上便是法律知识我为各位产生协议书解除劳动关系有赔偿金吗的所有内容。协议书解除劳动关系或是要符合对应的相关法律法规的，因此一定要注意了。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。