(工资劳动者最低工资标准)试用期工资低于当地最低工资标准怎么办

有的机构与劳动者合同约定的试用期工资比最低工资标准还低这应该怎么维权，接下来小编就整理了一些关于试用期工资小于本地最低工资规定该怎么办相关的知识，欢迎大家阅读!

试用期内薪水能够小于最低工资规定吗?

依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档的工资80%或是不能低于劳动合同约定的工资80%，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

因此，即便只不过是在实习期，员工薪水也不得低于最低工资规定。

1、小于最低工资规定怎么处罚?

针对小于最低工资规定付款员工工资报酬的部门，《劳动合同法》第85条的规定：小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、小于最低工资规定怎么维权?

(1)劳动者在碰到最低工资规定侵权行为时，最重要的是要保留好相关直接证据，如劳动合同书。一般情况下，合同签署后用人公司和员工各持一份，对于该份直接证据，员工应当保留好。

在没有劳动合同的情形下，证实事实上的劳务关系存有是有一定难度的，劳动者在用人公司所留下来的一切有文字记录的原材料，应当尽可能储存。

(2) 可请一起工作完的朋友做为见证人证实。工资条为企业发展发工资的时候要由员工查收薪水凭证，能作举证证明。一些企业实行的是直接把薪水打架员工银行卡方法发工资，这种拿银行卡或是银行存折既能做为发放工资的相关证明。可是如果可以证明劳动关系的出现，在证实薪水金额上公司就承担一定的证明责任，因而可以证明劳动关系才是关键。

3、什么薪水不计入最低工资规定?

员工以下劳务报酬不可测算在最低工资标准中：

(1)增加法定工作时间所获得的工资报酬;

(2)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴;

(3)法律法规、政策法规、规章制度要求职工社会保险、薪资福利，包含伙食补贴、上下班时间交通费补贴和租房补贴等;

(4)市劳动行政部门所规定的不纳入最低工资标准的其他收益，一般包含自己交的养老保险金、医保费、失业保险费和公积金等。