(最低工资标准劳动者用人单位)最低工资标准测算方法

每一年大家都能看到每一个省份的最低工资规定，为什么会有最低工资规定这一概念，主要是为了保证员工合法权利，一般来说用人公司与劳动者签订合同时，所规定的工资是不可以针对最低工资标准的，除非你有突发情况，因而怎么计算最低工资规定针对职工的权益保障也是非常重要的，下面就来就要我们一同去了解最低工资规定计算方式。

一、最低工资规定要去除什么成本？

依据《最低工资规定》，在职工给予正常劳动的情形下，最低工资规定应去除下列三项具体内容：

（一）延长工作时间薪水；

（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

（三）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

二、最低工资待遇

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内给予正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

最低工资规定不包含日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

对劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动，用人公司小于本地最低工资规定支付工资的违法行为，人力资源社会保障行政机关将依据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，勒令用人公司限期改正，并支付其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司向职工付款赔偿费。

三、最低工资规定计算方式

最低工资规定（元）=我省上一年度城乡居民平均最少月日常生活支出费用×每一个就业者的平均抚养人口数量指数 调节数。

前述所说调节数字的明确，关键考虑到本地所有社平工资水准、就业状况、员工本人缴纳的社会保险金和公积金、地域间社会经济发展差别和实际收入提高水准等多种因素。

月最低工资规定一般不少于本地员工月平均收入的40%。

钟头最低工资规定按照下列计算公式：

钟头最低工资规定（元）=月最低工资规定÷20.92天÷8钟头×（1 企业理应缴纳的基本上养老保险金占比 企业理应交纳的基本上医保费占比）×（1 波动指数）

根据对文章内容阅读的，想必大家于最低工资规定计算方式及其基本知识一定有自己的观点，掌握最低工资规定的估算办法，对用人公司而言能够更好的遵循有关法律法规，但对于员工而言就为了更好的确保自己的权益。如果还有什么难题，咨询报价。