(工资劳动者用人单位)最低工资标准中加班费的计算方法

作为一个员工，最想的就是加班加点，但是，工作便是为了挣钱，上班有加班工资得话，或许还是有很多人会愿意加班的，由于，加班的员工最关注的莫过对加班工资计算方法。相信大家想要知道，有关最低工资规定中加班工资计算方法？下面由法律知识我详尽为大家介绍！

一、最低工资规定中加班工资计算方法

1、用人公司在放假安排员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与职工代表根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日工资按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)国家法定假日有11天。日工资按每月上班时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.83×300%

休息日加班薪水=加班费的计算基数÷20.83×200%

4、依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即通常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不一样，因此加班费也不一样，休息日的加班费远高于休息天的加班费。

二、企业不付加班工资应该怎么办

无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。双方当事人分别向工作履行地和用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要注意的是，劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起计算。不过如果当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有别的正规依据，诉讼时效中止。

从最新法律条文看来，人民法院为催促用人公司规范化管理，正确引导员工恰当行使权力，最高法院此前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有证据证明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

三、值班费和加班工资有什么不同

按照相关规定，加班加点就是指员工在平常正常工作时间外，再次从业自已的做好本职工作。休息日企业分配加班的，要给予调休，无法布置调休的，将依据日或钟头工资待遇的200%付款加班费。

假如企业分配职工值勤，则值班费的结算方法有别于加班费计算。由于劳动者在值勤期内从事的的并不是属于自己做好本职工作，如一些企业休息日由工作员临时性承担接电话、看家等。这样的情况下，值班费依照用人公司对应的管理制度实行。

以上就是法律知识小编为您整理的关于最低工资规定中加班工资计算方法内容，由此可见，在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。如果有其他问题，热烈欢迎向法律知识公布资询。