劳动合同不给员工违法怎样才能得到(劳动合同用人单位劳动者)

　　在现实生活中，对于公司单位与员工签署的劳动合同书，许多情况下会存有违反规定消除的状况，那麼你了解劳动合同书不给职工违反规定怎么才能获得吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、劳动合同书不给职工违反规定怎么才能获得

　　企业不给员工劳动合同可以立即反应到劳动部门、劳动争议仲裁联合会解决。

　　依照《劳动合同法》要求，员工与用人公司协商一致签订合同后，彼此务必各执一份劳动合同书，要不然，员工要立即与企业人力资源部沟通交流，索取劳动合同书。

　　劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

　　公司单位给予的劳动合同文本未注明公司法要求的劳动合同书必不可少条文或是公司单位未将劳动合同文本交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　二、职工沒有劳动合同书可以申请劳动仲裁吗

　　沒有合同书申请劳动仲裁得话，很有可能给日后处理的质证造成不变，可以工作中期内留意搜集好证实劳务关系的直接证据申请劳动仲裁。

　　沒有劳动合同书申请劳动仲裁必须的直接证据有下面这种：

　　可以用在社保中心打印出并盖公章的社保清单;

　　去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证;

　　银行工资信用卡账单、工资单;

　　公司单位为职工申请办理的临时居住证、工作牌、工作服装工作牌等;

　　考勤表、入职表、派工单;

　　工人与此同时的证据;

　　在职人员期内还能够根据拍照工作照、与公司单位商谈音频（录音应留意确立彼此真实身份，和以办理信用卡或申请办理公租房为由请企业让你出工作证明等来给自己调查取证。

　　具有了以上的直接证据，就可以依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关要求按申请办理、核查审理、诉讼提前准备、诉讼审判的流程开展劳动仲裁。

　　三、劳动合同书不给职工不良影响是啥

　　假如企业与你签订合同但沒有发一份让你，可以到工作中所在城市的劳动部门监督中队去举报。劳动局会勒令公司单位派发合同书让你的。

　　企业的作法违背了我国有关的劳动法规。

　　依据《劳动合同法》 第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　《劳动合同法》第八十一条 公司单位给予的劳动合同文本未注明公司法要求的劳动合同书必不可少条文或是公司单位未将劳动合同文本交货员工的，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关劳动合同书不给职工违反规定怎么才能获得的相关内容，公司单位不给员工合同书的，员工可以去相关部门开展举报，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。