签了劳动合同意向书可以反悔吗

　　大家都知道，员工在宣布参加工作中以前，都是会与公司单位签订合同意向协议书。那麼大家很有可能会形成一个疑惑，签了劳动合同书意向协议书可以后悔吗？下面，有关签了劳动合同书意向协议书可以后悔吗的详尽內容，就由法律知识我为您做更进一步的解释吧！

　　一、签了劳动合同书意向协议书可以后悔吗

　　签了劳动合同书意向协议书可以后悔。由于劳动合同书意向协议书并不是劳动合同书，彼此还未产生宣布的劳务关系。员工与公司单位签订合同后，未具体执行的，可以随时随地明确提出解除劳动关系。

　　《民法典》第五百七十七条，被告方一方不履行责任或是合同履行责任不符承诺的，理应担负再次执行、采用补救或是损失赔偿等合同违约责任。

　　二、签了意向合同可以退吗

　　签了意向合同是不能退的，假如仅是意向协议书可以退，法律法规并没对意向协议书的法律效力做出要求，通常的意向协议书內容里都带有造成其缺失约束的条文。如在意向协议书中列有“本意向书不具备法律法规约束”、“彼此的权利与义务实际由宣布的合同书明确”等条文，意向协议书中这种条文通常都说明彼此不期待遭受相关內容的管束。

　　因而，一般而言，意向协议书不具备和合同书一样的法律认可。但当意向协议书变成意向合同，会有着一定的法律认可。

　　依据法律法规的相应要求：“选用协议书方式签订合同书，在签名或盖公章以前，被告方一方早已执行关键责任，另一方接纳的，该合同成立。”假如意向协议书早已具有了一份合同书的关键条文，如交易双方承诺了交易价钱、交易担保物、交货時间、交货方法、毁约条文等，并且被告方沒有确立清除其约束，且一方早已逐渐执行了该意向协议书所注明的一部分责任，另一方也进行了，尽管这时沒有签订合同书，通常应觉得该意向协议书具有了法律法规约束，还可以视作一份“合同书”了。

　　三、劳动合同书签了后悔该怎么办

　　公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，或是员工提早三十日以书面通告公司单位，还可以解除劳动关系。在试岗内提早三日通告公司单位，就可以解除劳动关系。

　　根据《劳动合同法》第二十条，员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

　　因而，在签订合同意向协议书时，一定要认真阅读合同文本，以防以后产生纠纷案件。以上便是法律知识我为各位提供的签了劳动合同书意向协议书可以后悔吗的所有内容。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。