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据,1980年颁布的总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和假问题的通知规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据远近,给予假。
但事实上,上海市人口与计划生育条例已经规定:“合法律规定结婚的,除享受规定的婚假外,增加婚假七天。”即上法登记结婚的职工,可享受婚假10天。
与此同时,目前全国地方在规定的基础上增加了婚假,如北京、上海等地增加7天,变成10天;贵州、海南等地增加10天,变成13天;河北、重庆等地增加15天,变成18天;新疆增加20天,变成23天;山西、肃等地增加30天,变成33天。但也有一些地方暂无增加婚假的规定。还有一些地方西规定,增加婚假需要参加婚检。
、丽娜表示,海没有“3天婚假”之说,也不存在需要参加婚检才能增加婚假问题。两位人资法专家还回应其它的有关婚假质疑。
1.再婚者也?天婚假吗?
答:根据和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社部函[2000]84号)之规定:再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。即上海给予再婚者同婚假。
2.与单位建立关系前领结婚证但未休婚假,是否可向单位请婚假?
答:法律法规没有明确规定,用人单位可在规章制恩确,但是相关规章制度应当具有合理性。
某单位规定“哪怕职工是在入职前一天领取的结婚证,也不婚假”,这显然不合情理。有公司规定“员工证明在本公司任职前啊结婚证但未享受婚假的,也堪后半婚假”,比较合理。
3.婚假有有效期吗?
答:没有婚假有效期规定,单位可以各自情,在员工手册等规章制恩确,但单位的相关规定应当具有合理性。
如某单位规定:“婚假上应在领取结婚证当日起两年内有效(超躬自动放弃)并应一次性连续使用,但经人力资源部门核准的除外。”这样的规定较合理。
:周到上海
上海婚姻律师函,大s小菲了吗?
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