我们都知道入职需要签合同，而且是一式两份的，白纸黑字约定工资奖金。但是最近，32岁的彭先生找到媒体，他要控诉武汉波司登贸易有限公司，不仅突然辞退他，当初还给他签空白合同。
彭先生向记者介绍，他是2018年7月23日入职武汉波司登贸易有限公司，他同人事主管沟通结果是任职加盟零售主管，年薪10万，其中6.67万为固定年薪，另外3万3以年终奖的形式发放给他，但是2019年4月3日彭先生的老板以他无法胜任工作为由将他辞退，这令彭先生很是不解。
彭先生说公司赔偿他一个月的工资，经过反复协调后，也只愿意赔偿两个月薪资，而当初他们签的一份合同是空白合同，据说是公司统一要求的，签完之后还都被公司收走了，自己手里没有合同，想要维权也是难上加难，无奈之下只能找到媒体。
为了核实情况，记者带着彭先生找到波司登贸易公司武汉分公司，但是公司负责人不在，记者电话联系到公司人事部经理。胡经理表示，彭先生无法胜任岗位工作，绩效考核也没有达到标准，所以将他辞退。但是根据彭先生提供的截图，在员工任务达标系统上，彭先生的工作是超额完成。同时，针对彭先生说的空白合同问题，胡经理也予以了否认，并且表示是彭先生不要才没有给的。
人事经理的话让彭先生十分懊恼，最后他决定通过劳动仲裁的方式来维护自己的利益。记者也就此事咨询了后援团律师，律师解释：据彭先生所说当时在签署合同时，对于工资标准这一栏没有填写，那么彭先生只能够提供与人事主管相应的往来邮件和聊天记录，以及与其他员工的证人证言来证实自己的工资标准，双方如果协商不成的话可向劳动仲裁提起仲裁。
劳动合同对我们职场权益起到一个至关重要的保护作用，彭先生一再表示他签的合同是空白的，但签了字自己又没保留一份，那么在发生劳动争议的时候就会陷入被动的状态，所以在这里提醒大家，一旦涉及劳动合同的相关事宜还请大家慎重对待。
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