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嘉兴市公安局公开招聘

警务辅助人员公告

因工作需要，决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘警务辅助人员117名，其中：勤务辅警82名、文职辅警35名。具体招聘职位等要求详见附表1。

二、薪酬待遇

聘用人员薪酬参照2019年度嘉兴市全社会单位就业人员平均工资120%的标准确定，实行岗位差异化、层级管理和绩效考核的薪酬制度，并按规定缴纳“五险一金”。

各岗位年均收入（不含单位缴纳“五险一金”）参考如下：巡逻处突和技术技能岗位约为9.5万元、交通管理岗位约为9万元、接警查询和监管看管岗位约为8.65万元、窗口服务岗位约为7.8万元、文书助理岗位约7.18万元。今后每年薪酬待遇按照嘉兴市公布的全社会单位就业人员平均工资实行动态调整。

三、招聘条件

（一）基本资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄18周岁至35周岁（1986年5月1日至2003年4月30日期间出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，热爱公安事业；

4.具备大学专科以上文化程度和具有正常履行岗位职责所需的工作能力，其中文职岗位要求具备本科以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；

5.具备招聘职位所要求的其它资格条件。

（二）资格条件放宽情形：符合基本资格条件的下列人员，年龄可放宽到40周岁以下（1981年5月1日以后出生），文化程度放宽至高中:

1.烈士、公安英模、因公牺牲和一至四级伤残民警及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹）；

2.部队优秀退役士兵报考巡逻处突岗位；

3.具有国家级资质的特殊人才。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

10.有较严重个人不良信用记录的；

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自公告之日起至2021年5月20日，上午9：00-11：30,下午2：00-5：00。

2.报名地点和咨询电话：

（1）嘉兴市南湖区双园路102号特警支队101办公室；报名咨询电话：0573-。

（2） 嘉兴市南湖区中山东路1156号交警支队211办公室；报名咨询电话：0573-。

考生可根据个人实际情况在上述地点选择就近报名。

3.报名要求：携带本人身份证原件及复印件（需正反面复印）、户口簿（或户籍证明）原件及复印件（人员索引页及本人单页）；国家承认的大专及以上文化程度学历证书原件、复印件，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》（中国教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印）；近期2寸免冠彩色照片2张，填写《嘉兴市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》。

（二）体能测试

体能测试时间初定5月23日，具体以通知为准。体能测评标准参照招录人民警察体能标准执行，年龄计算截止时间为体能测试当日。

1.巡逻处突岗位测试科目为“100米跑”、“1000米跑”、“俯卧撑”、“立定跳远”，四项体能测试成绩折合成100分计入总成绩。其中：岗位1占综合成绩的50%；岗位2占综合成绩的20%。体能测试合格成绩为240分，体能测试不合格人员不得进入下一测试环节。体能测试成绩参考标准详见附表2。

2.交通管理、监管看管和文职岗位测试科目为“10米×4往返跑”、“纵跳摸高”、“男子1000米跑（女子800米跑）”。成绩评定采用达标制，任意一项不达标的视为不合格，即被淘汰，不得进入下一测试环节。体能测试成绩参考标准详见附表3。

（三）笔试或技能测试

笔试成绩（满分100分）。其中：巡逻处突岗位1占比为综合成绩的20%；交通管理、监管看管和文职岗位占比为综合成绩的50%。笔试科目为综合测试，内容包括基本法律知识、时政文史和写作等（不指定参考资料或考试大纲）。

技能测试成绩（满分100分）。巡逻处突岗位2进行技能测试，测试内容为多旋翼无人机基础飞行动作实操，技能测试成绩占比为综合成绩的50%。

（四）面试

采用结构化方式进行，重点考察言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力和仪表形象等。面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格的，不得进入体检环节。

面试成绩巡逻处突岗位占比为综合成绩的30%，交通管理、监管看管和文职岗位占比为综合成绩的50%，综合体能、笔试（或技能测试）成绩，从高分到低分按照1:3确定面试对象（其中，招聘计划3人以上岗位，按1:2确定）。不足比例按实际人数确定。

（五）体检

根据综合成绩，从高分到低分按照1:1确定体检对象。出现分数并列时，以面试成绩排名。

体检项目和标准参照招录人民警察标准执行，除巡逻处突岗位1外，其它岗位视力可矫正。体检费用由报考人员本人承担。

（六）考察

体检合格人员，按照1:1比例确定考察对象，考察要求参照招录人民警察标准执行。

（七）公示与聘用

根据考察结论确定拟聘用人员名单，并在嘉兴市公安局门户网站进行公示，公示期为3天。

经公示符合聘用条件的人员，由指定劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为两年、试用期为2个月。试用期满考核不合格予以解聘。

招聘对象在签订劳动合同前，如出现体检、考察及培训不合格或放弃的，则从相应岗位面试合格人员中按综合成绩依次排序确定替补人选。

五、其他事项

（一）报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料取得报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格。

（二）报考人员凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。

（三）各科目（体能、笔试或技能测试、面试）考核前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。

（四）各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试资格。

（五）报考人员存在故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止携带的通讯设备或者有计算、存储功能的电子设备；串通作弊或者组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消考试、聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得参加公安机关的招聘考试。

（六）本公告未尽事宜，由嘉兴市公安局负责解释。

附表1：

附表2：

附表3：