拘留期间律师,企业员工被行政拘留后怎样处理

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律师 | 员工被行政拘留无法上班，公司应该如处理？

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小白HR：有个员工没来上班，公司不断联系他，也没有联系上。听说是因为打架被行政拘留了，公司该怎么办啊？

Y 律师：多渠道与员工及员工家人取得联系，了解事情的真实情，询问没有上班的具体原因，保留沟通过有关证据材料。可一并向员工发送书面的到岗通知书，要求员工书面解释缺勤原因、履行请假手续并在规定的时间内到岗。若员工确实被行政拘留了，让员工或其家属提供证明材料，以体现公司已积极且分地与员工进行沟通。

小白HR：员工手册中约定，员工在职期间有违法犯罪行为的，公司立即与员工解除关系。么，能否用这条规定解雇员工？

Y 律师：不能径直认为行政拘留就意味着具有“违法犯罪行为”。行政拘留与刑事拘留属于不同的情形，通常认为，行政拘留的危害性要比刑事拘留的轻，较多认为据此解除合同欠妥。

小白HR：能否以旷工为由解除关系呢？

Y 律师：该理由不一定能得到支持，各地有不同的裁判思路。上海市一中级认为被拘留后无法向公司提供，系因客观原因所致，而非主观上可以出勤工作而无正当理由不提供，故被拘留后未向小龙鱼公司提供的情形，不能构律意义上“旷工”【案号：(2022)沪01民6393号】。州市白云区认为，员工在行政拘留结后收到限期返岗通知，却未在合理期间内向公司提交证据证明因被行政拘留而未能到岗工作的，支持以旷工为由解除关系【案号：(2021)粤0111民初7844号】。

敲黑板！治安管理处罚法规定，行政拘留处罚合并执行的，最不超过二十日。如公司有理由相信或有材料证明员工是被行政拘留了，在以旷工为由处理关系时，最好给予员工一定的合理到岗期限，如结行政拘留之日起三日内到岗。逾期仍未到岗的，方才根据公司制度以严重违解除合同。

刑事拘留/留置期间，律师可以做什么？

?针对被留置的人员（被调人），目前监察法并未授权律师可以在留置期间会见人员，或者担任被调人的辩护人等。但是家属可以聘请律师进行专业的法律咨询、帮助进行诉等服务，为案件进入后继续聘请律师介入赢得时机、提高效率和打好基础。

?刑事拘留是刑事案件序的初期，也是刑事证据未固定并形成完整体系的时期，这时间侦单位会频繁提审嫌疑人，不仅给嫌疑人造成巨大的心理压力，同时也会从嫌疑人的口中获取指控证据，其是获取有罪证据，么在刑事拘留期间律师主要做的工作有如下几：

1）及时会见嫌疑人，了解案件情，并梳理案件信息及法律，让嫌疑人对案件本身心中有底。

2）会见时辅导嫌疑人如与办案单位相处，其是保护自己合法权，避免被侦单位诱供、骗供甚至刑讯逼供。

3）会见时告知其享有的权利，如享有核对笔录以及有权要求添加、更改笔录内容、拒绝签字等权利，部分嫌疑人享有聘请翻译的权利，嫌疑人有权诉、控告的权利，嫌疑人有权拒绝回答与本案无关的问题的权利，有权请取保候审等权利。

4）会见时对嫌疑人进行心理疏导，告知家属在他，避免嫌疑人过于虑或紧张而影响口供真实性或影响其身体健。

5）向办案单位沟通、了解案件情，进一步核实案件相关信息。

6）提出法律意见，包含不构成犯罪、罪轻以及罪名问题的法律意见。

7）为嫌疑人办理取保候审。

知名刑事律师为你解答：刑事拘留期间可以请律师吗？

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