女职工经期禁止从事多少米以上的高处作业，女性必知的合法权益包括

在职场中，女性经常会遇到一些不公平的现象。比如岗位只招男性。再比如女性孕产期，不能为企业创造价值，但企业还需要支付工资，所以就有一些企业为了减少人力成本，就解除劳动合同或逃避支付薪资等等。所以，无论你是女性，还是有女性家人、朋友的男性，对于关乎女性合法权益的常识，都应该有所了解，在需要的时候，以帮助自己或你的女性家人朋友。这期就来跟小安了解下女性的合法权益吧。

1.女职工求职遭遇歧视的，应当如何处理?

《就业促进法》第3条:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第27条:用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第62条规定:违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2.女职工在月经期间享有哪些特殊劳动保护?

根据《劳动法》第60条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

3.女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?

根据劳动部《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是:

(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氮丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(2)从事抗癌药物、乙烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(4)高处作业分级标准中规定的高处作业；

(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(6)低温作业分级标准中规定的低温作业；

(7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业:

(8)慢声作业分级标准中规定的第 第三级、第四级的作业;

(9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

4.怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间?

《女职工劳动保护特别规定》第6条:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

只要有真实的医疗机构证明，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

5.女职工的产假期间工资如何发放?

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条:女职工产假期间的生育津贴(就是产假工资)，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6.女职工的产前休假是怎样规定的?

《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天:难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般不得放到产后使用。若孕妇提

前期生产，可将不足的天数和产后病假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

7.配偶的陪产假怎么休?

女职工配偶享受15天护理假，陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间。期间工资照发，福利待遇不变。

但是，男职工在休产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明等资料，且陪产假应一次性休完。

8.孕期被用人单位调岗降薪怎么办?

根据《劳动合同法》第40条及相关劳动法律规定，以下几种情况，用人单位可单方变更员工的劳动合同:

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗

2、员工医疗期满，不能从事原工作的

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工的基本工资。对于单位的单方面调岗并降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

9.孕期被辞退怎么办?

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方面解除劳动合同。孕期如果到了劳动合同的期限，应当自动延续到孕期、产期和哺乳期期满为止。

违法解除劳动关系，用人单位需要支付2倍的赔偿金，计算方式:工作年限X离职前+二个月的平均工资X2。

女职工也可以依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁等等。

10.何种情况下，用人单位可以依法辞退孕期员工?

孕期对女职工的保护，并非没有原则的女职工也不能够借由怀孕，为所欲为。

以下这几种情况，用人单位可以依法辞退孕期员工，无需补偿，且会追究法律责任的:

(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，

(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(4)被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

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