效绩工资，工资绩效发放新规定

快到年底了，大家谈论最多的可能就是绩效工资。绩效工资在很大程度上来说，就相当于年终奖一样。而企业的年终奖，主要由企业的经营状况、企业主的大方程度和企业定位等等来决定，随意性还是比较大的，不好谈论其政策。但对于机关事业单位来说，绩效工资的发放政策却有迹可循，有变化，但一般不会有大的变动。

在机关事业单位，绩效工资分两种：一种是工资的基本组成部分，由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成；另一种则有很多种说法，有些叫精神文明奖，有些叫绩效考核奖，是对工资的一种补充，对应企业的年终奖。

前一种绩效工资，是事业单位特有的一种工资组成部分，机关单位的公务员、参照公务员法管理单位的参公事业编人员是没有的。这种绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占总绩效工资的70%，而奖励性绩效工资占总绩效工资的30%。基础性绩效工资随工资按月发放，而奖励性绩效工资在年终或下一年初年度考核合格之后一次性发放。单位有一个管理岗八级人员，他的基础性绩效工资为2100元，则他的奖励性绩效工资为2100元/70%*30%*12=10800元。也就是说，他的每月工资当中含2100元基础性绩效工资，在考核合格后会一次性发放10,800元奖励性绩效工资。

但有些地方对于奖励性绩效工资，可能会有两个新政策：

第一、绩效工资分配可能坚持多劳多得、优绩优酬，并体现对优秀教师、班主任等特定岗位教师的激励。这是教育部发布的《教师法修订草案（征求意见稿）》中的条款，主要是针对教师的，而教师是我国事业单位中的一个最重要的群体。因为基础性绩效工资按标准随月工资发放，一般不会有变动，所以最终改变的就是奖励性绩效工资部分。以后，教师的奖励性绩效工资会坚持多劳多得、优绩优酬的原则；也就是说，课上得越多，质量越好，获得的荣誉越多，奖励性绩效工资分配得也越多。而且，对于优秀教师和担任班主任的老师也会有所倾斜。

第二、奖励性绩效工资的分配可能不会再按实有人数，而是按照编制数来定总额，这对于有超编人员的事业单位来说不是一个好消息。比如，单位有8个编制，但实有人数却有10人，年度考核都合格，也不能按照10个人拨付奖励性绩效工资，而是按照所有的8个编制来拨付。不超编或缺编的单位不受影响，但超编的单位工作人员可能就要少发绩效工资，在分配上也可能存在一些困难。这在有些地方已经实行，我们这边也已经有这个说法了，如果真实行，那么对于超编单位，可能只能让编制内的较高工作人员去申报绩效，然后再按照大家能接受的方式去分配。

还有一种绩效工资，我们这边叫单位绩效考核奖，有些地方也叫精神文明奖等。有些地方机关事业单位都有，分配方式有些一样，有些不一样；有些地方可能机关单位有，但事业单位没有。所以在今年，国家一直在清查津贴补贴和绩效考核奖的发放情况，一度有很多人传出，以后不会再发放绩效考核奖。但我认为，以后还是会发放绩效考核奖的，但是会更加规范，各地的差距会缩小，同地区应该会持平。

我所在的地区是属于偏经济落后的地区。在三年前，机关事业单位才有绩效考核奖，这些年的发放政策也一直没有变。机关单位的公务员，基础的绩效考核奖是三个月工资。单位考核优秀的，按照110%的比例发放；单位考核良好的按照100%的比例发放；单位考核合格的按照90%的比例发放。比如，一个正科级的公务员的月工资为8000元，若考核良好，则其绩效考核奖应发24000元，按规定扣缴个人所得税。全额事业单位人员，是按照公务员的平均水平来配备总额的。

比如，全市公务员平均工资为6000元，该事业单位有工作人员10人，考核为良好，则单位绩效考核奖总额为6000元×10×3=180000元。至于怎么分配，则由单位自行决定，报上级部门备案。有些单位可能是平均分配，有些单位按照工资情况按比例分配，有些单位也可能对某些特定岗位如教师班主任等倾斜。我们单位是按照工资情况按比例分配的，因为我们单位事业编制人员年轻人较多，所以最终事业编制人员还比同级别的公务员绩效考核奖更高。

我们这边的绩效考核奖不高，目前也正在进行对各个单位的考核，还没有不发绩效考核奖的迹象。但有些经济较为发达的地区，在国家的清理行动当中，绩效考核奖已经降低了很多，并且不保证不会再降。我所知道的广东某些地方，降低的绩效考核奖可能抵得上一些欠发达地区的全年工资。

综上所述，绩效工资发放没有太大的政策改变，但总体是向着更加规范、更加公平的方向发展；会向着多劳多得、优绩优酬的方向发展；会向着缩小各地工资差距，达到地区平衡的方向发展。#职场加油站##2021生机大会#