开除，公务员算铁饭碗吗

2023年国考报名已经全部结束了，各地省考公告也在陆续发布中，最近大家讨论公务员的话题明显增多，其中讨论最多的无外乎是公务员的待遇问题，各地的公务员薪资待遇情况如何？那个地区公务员工资最高等等。但这并不是公务员最大的优势，要说最大优势肯定是公务员编制带来的稳定性了。

经常看新闻的同学们肯定经常看见类似的新闻，某某某互联网大厂裁员20%等。在私企工作确实稳定性不强，个人业绩不好、和领导相处不融洽、工作出错等都可能被退，甚至就算自己没犯错误因为公司业绩不好也可能被裁员。但这些问题在体制内就不复存在了，很多网友都笑称“在体制内想辞退一个人比招一个人更难”，虽然有些夸张的成分，但事实相差也并不多。

下面小编就来带大家了解一些公务员的辞退标准吧。

1.年度考核连续2年不称职

很多同学刚看到这条标准后会觉得“公务员也就那样吧”，这不还是会被辞退的么？但如果您真的这么想，那只能说您太不了解体制了。公务员想要在年度考核中被评为“不称职”是非常难的，连续2年被评为不称职更是难上加难，几乎是不存在这种可能的。所以这条规定基本上可以说是形同虚设的。

2.无法胜任现职工作，又不接受其他工作安排

这条规定可以分为两部分来看，首先是前半部分，“无法胜任现职工作”，这很好理解，毕竟无法胜任工作自然要离开岗位了。但是后半部分才是关键！“又不接受其他工作安排”相符合就真的很难了，公务员单位中岗位很多，各类岗位都会有所涉及，调岗时只要您不是自己故意不去，应该是怎样都可以更换岗位的。所以这条规定基本上也是无法满足的。

3.因机关调整工作，本人拒绝合理安排

这条规定其实和上面的那条规定类似，都是属于只要本人不拒绝就可以的。机关单位中对岗位进行调整、合并其实是很正常的，可能工作内容上会有一些变化，但职级、收入方面都不会变的。就算是单位与其他单位合并，大家的职级和收入依然不会有任何影响，依然还是公务员。

4.不遵守公务员纪律，教育后不改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

对于不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律的公务员，经教育仍无转变，是可以辞退的。但其实这条规定的重点在后半部分，“不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的”说的其实比较含糊，主观性比较强，而且一般公务员真的犯了原则性错误都是直接开除的，不宜开除的一般也都不会辞退的。

5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期连续超过15天，或者1年内累计超过30天的

可能同学们会觉得这条规定说的还是挺具体的，规则很明确，这回总该能辞退了吧？但其实这条规定的重点在“无正当理由”这5个字，这条规定的意思并不是说不让请假，通俗来说就是没有理由，而且也招呼都不打直接就连续旷工15天，或者1年中累计30天。这么听完是不是觉得有够离谱的，正常人谁会无缘无故直接连续旷工15天呢？但凡只要中间邀请了1天假都不符合，这么说是不是觉得这条规定真的很宽松了呢？所以只要不是故意和单位对着干，基本上是不会出现这种情况的。

看完以上规定，现在大家知道想要辞退一名公务员到底有多难了吧！上述的5条规定，看似都有明确的标准，但实际上想符合标准那是相当的难，只要不是故意的基本上是不可能的。

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