文/60分教育

2022年将有1076万高校应届生走出大学校门，如何全面解决就业问题？

从某种程度上来说，现在的大学生就业并不容易。从大环境来说，不少企业现在还在降薪、裁员维持目前的发展。对于大学生竞争来说，随着毕业生人数越来越多，竞争也会更加激烈。

大学生往往没有工作经验，在找工作这一方面很容易会遇到一些问题。比如说公司拖欠工资、无故解雇等等问题，这也让年轻人们想到了劳动仲裁的方法。

00后真的能够整顿职场吗？

如今，00后已经进入了职场。在职场当中，00后的一些“丰功伟绩”也被不少网友放大，甚至已经喊出来欢迎00后整顿职场的口号。

有人曾经分享自己公司的一位00后，凭借一己之力改变了公司加班的情况，随后便有越来越多的人分享了00后整顿职场计划，但事实上真是这样吗？

前段时间有一份专门针对于00后的调查数据，在数据中有90%的人表示，自己并没有整顿职场的想法，所谓的半年仲裁了4家公司，也只是大家的“理想”状态罢了。

不过，也有一些年轻人发现，好像有些企业并不害怕劳动仲裁，甚至在自己提出劳动仲裁的时候，领导还放话：你愿意去就去，我不怕你。

这也让很多大学生迷茫，这样的企业连劳动仲裁都不怕，自己还能维权成功吗？接下来我们就来讲讲关于“劳动仲裁”。

网友分享本单位“劳动仲裁”案例

前段时间，就有一位网友在网络上分享了一段本单位的劳动仲裁事件。起因是老板发现一位刚刚毕业的实习生，来到公司之后并没有认真工作，做事情总是有自己的想法。

在某种情况下，有自己的想法是好事，但这位实习生并不是真的有想法，而是在别人提出看法之后，总会提出反驳的意见，导致整个团队进度缓慢。

当大家提出他的问题时，他还振振有词地表示我没错。在大家反映了几次之后，老板站出来，并且跟实习生表示不符合公司考核标准，你被辞退了。

而实习生也是非常的潇洒，表示那把工资给我结了。老板则表示，现在财务还没有统计完，要等开工资的日子才能给。没想到这位实习生一下子就炸毛了，直接表示我要去仲裁你！

在经过了仲裁部门的协商之后，老板也很委屈，最终工资还是在工资当天发放给了实习生。当时，实习生还很疑惑，为啥仲裁还需要这么长的时间呢？

关于劳动仲裁

为了能够维护更多劳动者的合法权益，劳动仲裁是比较有效的途径。只要员工有理，确定用人单位真的存在问题，基本上也是一告一个准。

但前提是，保障你的证据充足，能够证明自己确实在这家公司工作了，以及企业存在问题的证据，即便是有聊天记录也是可以证明。

所以，如果大家真的发现自己的利益受到的侵害，那么就要勇于维权，不要因为麻烦或者是得罪人而放弃维权，这样很有可能会让企业变本加厉。

下面我们再说回，为什么有些用人单位并不怕劳动仲裁，企业正在担心的是什么？也希望下面的信息能够帮助到各位初入职场的大学生。

为啥有些企业不怕劳动仲裁呢？抓住这点很关键

其实，劳动仲裁对于企业的惩罚力度并不大，基本上就是协商，在经过协商之后，企业会把员工应有的工资发放到位，也没有什么其他的惩罚。

最后往往就变成了劳动者折腾了一大圈，企业只需要支付工资或者是一些赔偿金就好了，对于企业的发展影响并不是很大。

那企业担心呢？一个是劳动监察大队，普通企业很少会接触到监察大队，但只要他们介入，就将会对企业进行里里外外十分严格的审查。这对于企业来说，就会造成一定的影响了。

还有一个就是消防和环保的检查，这种情况只发生在一些工程或者是储藏类相关的企业之中。所以，大家在维护自身合法权益的同时，也要视情况而定。

写在最后：

现实一点来说，其实网络上的那些“劳动仲裁可以让一个公司惧怕”是有些夸张了。不过，这也不说明劳动仲裁没有用，对于普通人来说，大家还是要好好把握这个机会。

最后也提醒各位同学们，虽然大学生就业竞争激烈，但大家还是要保证自己的底线，企业如果做出了一些违反劳动法的事情，也要勇于站出来维护权益。

今日话题：

你觉得劳动仲裁对于一家企业的影响大吗？欢迎留言讨论分享。