1. 试用期未签劳动合同？
公司：你现在还是试用期员工，等转正了再签订劳动合同也不晚。
一些劳动者认为自己还不算正式员工，单位在试用期内可以不与自己签订劳动合同，这是完全错误的！
《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2. 试用期不给员工缴纳社保？
公司：试用期的员工我们一般不给员工缴纳社保，转正之后才能参保。
很多用人单位在员工入职时单方面与员工约定“试用期内不缴纳社保，通过试用期后再参保”。劳动者认为目前还没转正，不缴纳社保也是合理的。以上观点完全错误！
《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因此，用人单位应该为试用期的员工缴纳保险。
3. 试用期一律为6个月？
公司：我们公司的试用期一律为6个月。
大多数劳动者可能对此没有产生疑问，认为是公司的规定，应当遵守。错误！
对于试用期的期限，在《劳动合同法》里有明确的规定，第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
4. 试用期内没有工资？
公司：我们这里试用期内没有薪水。
一些员工认为自己在试用期内，没有转正，不发薪水也是可以接受的。错误！
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
关注东友，每天了解一个法律知识，万一有用呢？
文丨马晨雪
重庆知名律师，重庆知名律师事务所
身高1米88，28岁的谢春艳是重庆律师界的“高人”。从排球女将到美女律师，她觉得，只要自己努力，跨界一点都不是问题。1米88的谢春艳（右一）是重庆律师界的“高... 时间：2022-11-05试用期不签劳动合同，学法丨试用期公司不签劳动合同，能行吗？（试用期的那些事儿）
1. 试用期未签劳动合同？公司：你现在还是试用期员工，等转正了再签订劳动合同也不晚。一些劳动者认为自己还不算正式员工，单位在试用期内可以不与自己签订劳动合... 时间：2022-11-05拆迁补偿标准，2022年征地拆迁,按哪个标准给补偿呢
3月，天气逐渐暖和起来了。最受大家关注的征地拆迁各地也如火如荼地开始了。据网友反馈，某地拆迁按市场价格进行补偿每平给了约15000元，当地房屋大部分都是600平... 时间：2022-11-05企业所得税的税务筹划案例，公司税务筹划案例
税务筹划完全是财务人员的一大杀器，财务人员谁掌握了这一杀器，升职加薪完全不是梦。会税务筹划的财务人员一年可以帮助老板节省税务十万、百万、甚至是千万，你... 时间：2022-11-05
伤残赔偿标准，2021版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统... 时间：2022-11-05
