基本工资，浙江村长工资

20万基本工资，绩效上不封顶，免费体检、疗休养……近日，浙江杭州临平区3村庄向全国招聘农村职业经理人（也称“农业经理人”），给出的一系列福利引发关注，也将这一新兴职业推到大众的视线中。

其实农业经理人这一新兴职业的诞生和乡村振兴密切相关，随着农民专业合作社在乡村经济中发挥着越来越重要的作用，2019年，人力资源和社会保障部发布了一批新职业，其中就包括农业经理人，它可以简单地理解为在村集体经济组织独资或控股企业从事经营管理等工作的人员，也被大家形象地称为“乡村CEO”。

经过3年多时间的发展，这一新兴职业从最初的寂寂无闻到引发热议，再到报名者接踵而来。

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乡村振兴催生新职业

10月8日，杭州市临平区农业农村局发布面向全国招聘3名农村职业经理人的公告，公告中显示农村职业经理人的年总工资为20万元，另有绩效奖励，上不封顶。首次聘期2年，试用期按有关规定执行，对合同期满确需续聘的，经综合考评可予续聘。

另外在《临平区农村职业经理人培育实施细则（试行）》内，还明确了农村职业经理人可享受体检、疗休养等福利。并且符合临平区农业领域新引进毕业5年内高校毕业生农业从业津贴和中级及以上技术职称人员职称补助条件的，可同等申领相应补助。

临平区农业农村局对农村职业经理人培育实施细则解读

临平区农业农村局相关工作人员告诉大河报·豫视频记者，这是临平区第三次招聘该岗位，随着这件事情被越来越多的人关注到，大家也渐渐知道了农村有这么一个新兴职业。

据了解，本次临平区共有3个村庄招聘农村职业经理人，每村招1位。

其中参与本次招聘的运河街道戚家桥村的工作人员13日告诉记者，目前村庄有一些项目还未落地，所以急需在农文旅发展和项目运营上的人才，开发本村特色旅游产品，做好农文旅发展的招商引资引才，带动村民就业，促进村民增收。目前，自招聘公告发布以来，戚家桥村已收到了近30份人才简历。

此外，该工作人员说：“若是在农文旅开发的模式探索或项目运营上，在品牌打造或文创旅游等产品的开发推广上，有可复制成功成果的优秀报名人选，可突破大学本科及以上学历和30～45周岁的年龄限制”。

临平区3村庄招聘农村职业经理人的岗位要求

多地高“金”招聘农业经理人

竞争激烈时412人竞聘8个岗位

乡村振兴，关键还要靠人才。

2019年，位于浙江省杭州市淳安县枫树岭镇的下姜村，首开先河招聘农村职业经理人，迈出了乡村振兴的重要一步，当时招聘的福利待遇为18万元基本年薪，绩效上不封顶。

随后，农村职业经理人的制度被杭州余杭、湖州安吉等多地乡村效仿，给出的基本年薪也由18万元提升至20万元，甚至有两个村的绩效奖励最高达百万元。

然而，想要拿到这“百万年薪”并不轻松，临平区农业农村局相关工作人员告诉大河报·豫视频记者，所谓的“百万薪酬”，其实是一种绩效奖励，这需要农村职业经理人的个人能力非常高，完成推进乡村项目招商落地运营、盘活乡村集体资产，通过一系列目标考核，才能实现百万年薪。

即便如此，农村职业经理人招聘公告一发依旧很受追捧。

据余杭晨报此前报道，2020年8月，杭州余杭区8个村面向全国公开招聘乡村职业经理人，报名者众多。最终，共有412人报考8个岗位，报名与录取比例为51∶1；竞争最激烈的村子塘栖村，共有114个人竞争1个岗位。他们都有本科及以上学历，其中硕士75人，博士1人。

杭州余杭区此前招聘农村职业经理人笔试现场

全国乡村人才需求量大

未来或达150万人

待遇提高的背后，是旺盛的人才需求。

据临平区农业农村局相关工作人员介绍，村里的事务分为两部分，一部分是行政性事务，另一部分是经营性事务。

随着江浙地区村庄里的企业和产业发展起来了，它的经营性事务也在逐年增加，但是村委班子对于乡村集体资产运营等经营性事项缺乏相关经验，所以急需专业人才来辅助村里分担经营性的事务。

该工作人员称，目前临平区仅有6名农村职业经理人，该岗位人才需求量仍然很大。因此，他们每年都会组织培训，邀请浙江大学的相关专家对乡村人才进行理论和实践指导。此外，他们还将之前参与竞聘农村职业经理人的报名者纳入了乡村运营的智囊库。

而据人社部此前发布的该岗位现状分析报告指出，未来我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。

那么，如何做一名称职的农村职业经理人？对此，中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李小云在接受多家媒体采访时曾说道，农村职业经理人的核心价值，就是能够在将乡村的资源转化为资产的过程中，确保农民作为受益主体的机制。一名称职的农村职业经理人，最重要的就是规划、策划与营销的能力，对市场化有合理的判断能力，且有必要的市场化资源，有基本的代企业运营知识。

转自：大河报·豫视频记者 陈甜甜

来源： 大河报