年假怎么休，年休假应该怎么休

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冬去春来，四季变换

终于等到了开往春天的列车

很多人辛苦工作了一年

期盼在这个春天可以看看不一样的风景

但随着劳动纠纷越来越多

带薪年休假居然成为一些人的“职场噩梦”

今天HI法手把手教您正确维权

揭秘带薪年休假的相关规定

小林2018年1月离开了服务三年的老东家，马上入职了一家新公司。考虑到春节合家团圆不便出行，清明、五一等小长假各个景点人满为患，小林便计划着烟花三月下扬州。然而，当他兴冲冲地跑去领导办公室要求休年休假时，领导却一脸吃惊的对他说：“你新入职才2个月好吗？咱们国家法律规定入职满12个月才能休年休假呢。你想什么美事呢？”小林只好悻悻的回到工位上。他想知道，公司的说法对吗？

问题一

跳槽新单位，当年有年休假吗？

年休假休不休跟跳槽没太大关系，跟你参加工作的总年数有关系。有一个年休假规则可以说人尽皆知。

那就是职工连续工作满12个月以上的，就可依法享受带薪年休假。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

因此，依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，就可以正当请休年休假。

所以啊，在老东家工作了三年的小林，入职新公司的当年度就可以依法请休年休假。

问题二

年休假天数，应怎么计算呢？小林可休多少天呢？

这个问题，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定。

依据《条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的，法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指职工累计工作的实际年限，而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。这句话怎么理解呢？

就是说，如果职工因生育哺乳、生病等造成某段时间未工作，那么这段时间就不能纳入工龄计算。另外，像小林这种新进用人单位的，当年度可享受年休假的天数应按照他入职后的本年度剩余日历天数进行折算确定，公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数。

问题三

小林还想知道，年休假必须一次性休完吗？

依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此，小林有权申请分段请休年休假。

这条“潜规则”，你get到了嘛？