上班意外受伤怎么赔偿，工伤应该赔多少钱

所在城市一直在“静默”中，闲来无事把自己的头条号翻出来准备写点东西，但一直也找不到重点，不知道写点什么，写了历史、游戏等等，反响不太好。今天还是回归主业，写点老本行的东西，写点对大家有帮助的东西。经常会接到同学、朋友甚至八竿子打不着的亲戚的电话咨询：“XXX干活的时候发生工伤了，我们给人家要多少钱合适？”咨询的方式简单直白，但也却是道出了工伤发生后我们最关注的问题，那就是赔偿。一次工伤的发生可能造成的是一个家庭的破裂，“顶梁柱”的坍塌所造成的后果对大部分家庭来说都是很难承受的。来吧，直入主题，一起来了解下大部分人想了解的关于工伤的“赔偿”问题。

一、工伤认定申请

发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断一年内，提出工伤认定申请。工伤认定申请应当提交以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；3.医疗诊断证明。申请表中应当载明事故发生的时间、地点以及伤害程度等基本情况。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由有人单位、工伤职工或者近亲属向设区市的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定主要分两个部分：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分十级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、工伤保险待遇（所谓的赔偿）

1.一级至四级伤残：①一次性伤残补助金：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；②按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级、六级伤残：①一次性伤残补助金：五级18个月的本人工资，六级16个月；②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是不一样的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.七级至十级伤残：①一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；②劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府自行规定的。

此外还有治疗费用、住院期间的伙食补助、住院期间的工资、护理费等合理费用。

大致就是这些内容，当然不能面面俱到，分情况具体论述的话可能三天三夜也写不完。有什么需要了解的具体内容可以给小编留言哦。留言我会看，也一定会回。欢迎“骚扰”。