小陈,一位网约车司机。
公司要求小陈每天工作时间可以不固定,但是每天不能少于8小时,其中高峰期工作不能少于4小时,每月休息天数不能超过4天,没有加班费。
2021年5月26日,公司以“小陈存在工作低效、刷单等行为,严重违反劳动纪律”为由,辞退了小陈。
小陈想自己每天辛苦开车,就指望着这份收入养家,突然这样被辞退,等于断了自己的生计。更让小陈生气的是,当小陈将从平台租来的汽车还给平台的时候,平台居然不退1000元保证金。
小陈越想越气,向工作地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。结果劳动仲裁委的答复是“不予受理”。这是为什么呢?
我们先来看下小陈的劳动关系:
1.小陈与北京某人力资源公司(以下简称人力公司),签订了劳动合同;
2.小陈被人力公司派到南京某科技公司(网约车平台),当网约车司机;
3.平台委托了武汉某汽车服务公司(以下简称管理公司),对小陈进行日常管理;
4.人力公司又委托武汉某人力资源公司(以下简称社保公司),为小陈缴纳社保。
活是在平台干的,人被管理公司管着,劳动关系是和人力公司建立的,社保是社保公司给交的,这关系不可谓不复杂。
我们普通人为A公司工作,劳动关系、社保、管理、工作分配就都是和A公司建立的。像这样将各种关系拆分得干干净净的,该怎么维权?
剪不断,理还乱,既然都有关系,索性就一勺烩了。2022年2月25日,小陈一口气将4家公司都告上了法庭。鉴于劳动合同是和北京某人力公司签的,小陈向北京市某区级人民法院提交了诉状。
在庭上,小陈提出:
1.公司违法辞退自己,要求公司支付赔偿金25745.96元;
2.要求支付2019年至2021年未休年休假工资6174元;
3.返还自己之前交的保证金10000元;
4.支付2019年至2021年每月4天的加班费6000元。
管理公司辩称:
我司与本案无关,我司只负责对小陈的日常管理;
社保公司辩称:
我司与小陈无劳动关系,我司只负责为小陈缴纳社保;
平台辩称:
我司与小陈无劳动关系。关于那10000元保证金,是因为小陈还有车损问题未解决。
人力公司辩称:
1.小陈工作低效,却未按公司要求培训,所以公司才与其解除劳动关系,所以是合法解除劳动合同,不用支付赔偿金;
2.关于年休是小陈自己没有申请,不是公司没给他年休,所以不同意支付年休补偿;
3.网约车司机执行的是不定时工作制,所以不存在加班事实,不同意支付加班费。
1.关于解除劳动关系
人力公司主张小陈存在工作低效、刷单等行为。通知小陈去培训,小陈又没参加,所以解除了劳动合同。为此,人力公司提供了小陈的运营报表和培训通知。
小陈认可报表的真实性,但是主张接单少是因为平台没有向其派单,不是自己不接单。对于培训通知,小陈表示从没收到过。
法院认为,仅凭运营报表,不足以证明小陈存在工作低效、刷单。人力公司也无法出具小陈收到过培训通知的证明。
所以本院认为,小陈主张人力公司违法解除劳动合同,要求人力公司支付赔偿金于法有据,予以支持。但是小陈的赔偿金额计算有误,经本院核定应为19093.05元。
2.关于年休假
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条和第5条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
小陈在职期间未休的年休假,应由人力公司折算后支付。不过小陈计算年休假工资有误,人力公司应支付年休假工资金额为1170元。
3.关于保证金
平台是基于双方签订的《车辆使用协议》向小陈收取的车辆保证金,但是该协议是依附于小陈与人力公司的劳动关系。现在双方劳动关系解除了,小陈也返还了车辆,平台理应返还保证金10000元。
4.关于加班费
小陈从事网约车司机工作,工作时间灵活,且收入与工作时长、接单量直接挂钩。加上小陈没有提供充分的证据证明加班的事实,所以本院对此不予支持。
综上所述:
如今越来越多的人选择在平台上接工作,比如网约车司机、外卖跑腿、送快递等等。
这种灵活的工作方式,不仅降低了就业门槛,更提供了工作的自由度。可以全职投入,一天干他个十二小时,也可以兼职挣钱,下班后挣点外快。更重要的是,按单计费,挣多挣少自己决定,还不拖欠工资。
可是这种看似自由的工作,却藏着很多猫腻。以小陈这个案子为例,其中其实还藏着很多陷阱。
1.平台将劳动关系、社保关系、管理关系、劳务关系分开到4家公司,而且这4家公司天南海北,不在一个地方,加大了劳动维权的难度。本来小陈在当地就能维权,结果因为劳动合同是和北京人力公司签的,要跑到北京才能申诉。
2.假如是管理公司叫小陈不要来上班了,大家觉得小陈该怎么办?不上班了,去申请劳动仲裁?那么麻烦了,如果小陈不去上班,后果就是人力公司以小陈旷工为由,将其开除。为什么呢?
因为小陈的劳动合同是和人力公司签的,有且只有人力公司能辞退小陈。小陈是人力公司派到平台工作的,管理公司不要小陈在平台工作,小陈应该联系人力公司重新安排工作,如果就这么回家去,就是旷工。
3.小陈既然是被违法辞退的,能不能去领失业金呢?虽然小陈的情况,符合领取失业金的条件,但是我建议不要去领。因为小陈和社保公司,不存在实际的劳动关系,说白了就是挂靠。
这种情况下去领失业金,等同于骗保。今年已有多个省市,对这种行为重点打击。比如2022年4月至12月,广东省人社厅在全省范围内开展打击违规参保补缴问题专项行动。专项行动主要打击通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式违规办理参保和补缴社会保险费问题。
4.如果小陈真的工作效率低,也接受了公司的培训,结果工作效率还是没提高,人力公司提出解除劳动合同,合法吗?
依据《劳动合同法》第40条——无过失性辞退,这是合法的。但是依据本法第46条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我想一开始,人力公司就是想走“无过失性辞退”这个套路的。哪想到小陈压根就不配合,他们以为抓到了铁证,一狠心就把小陈给辞退了。
哪知道小陈有着楚人”不服周“的性格,直接把4家公司都给告了,在庭上人力公司又拿不出什么有力证据,结果就玩砸了。
在这个案子中,小陈无疑是“不幸中又有大幸运的”。不幸,是因为小陈失业了,还要到异地去劳动维权。大幸运,是小陈还能找到劳动关系,能抓住一家人力公司打赢官司。
我从2021年3月份开始关注劳动者与平台出现的劳动纠纷,劳动者的胜诉率非常低,大部分连证据都拿不出来。
比如外卖小哥发生车祸,一些平台为了逃避责任,直接删除小哥的平台账号,踢出工作群。结果不仅工伤申请不了,连找保险公司理赔,都拿不出买保险的证明。
如何劳动维权?维权要注意什么?哪些是有利证据?我们有哪些权益可以维护?公司这样做,合不合法?说实话,作为普通的劳动者,对这些是很陌生的。遇到这种遭遇,要么花大价钱请律师,要么自认倒霉。
老汪想说,如果大家在平时多积累一些劳动法知识,劳动维权其实并不难。有时候甚至可以在与公司谈判阶段,就把公司想逃避责任的念头掐掉。
为此,我特地创作了关于劳动维权的专栏——《劳动维权不用愁,老汪为你来分忧》,希望可以帮助到大家。
专栏分为两部分,一部分与本文一样,通过真实案例,以案说法,告诉大家如何应对劳动陷阱。一部分是干货输出,手把手教大家如何申请仲裁,如何准备资料。
该专栏目前因为刚刚开始创作,篇幅还不多,所以在做大促销哦!现在购买,是可以畅读后面出来的文章的。
这是一起真实的案例,案号:(2021)京0101民初23486号。有兴趣的朋友,可以上北京法院审批信息网查看完整经过。#聊聊你遇到的劳动纠纷#
重庆桃园大道交通事故处理,消防通道占道经营违法吗
5月6日,上游新闻·重庆晨报记者从渝北区“多勤联动”执法工作队获悉,4月26日至5月5日期间,对辖区两路街道、双凤桥街道部分重要路段进行了综合整治,累计出动5... 时间:2022-10-03发生交通事故被解雇了怎么办,网约车公司不退保证金怎么办
小陈,一位网约车司机。公司要求小陈每天工作时间可以不固定,但是每天不能少于8小时,其中高峰期工作不能少于4小时,每月休息天数不能超过4天,没有加班费。202... 时间:2022-10-03三汊港刑事案件律师,三汊港刑事案件律师事务所
事事有着落 件件有落实江西省“五型”政府建设扩大社会参与加强社会监督平台问政江西就在您身边问政快报(7月23日)一、7月22日,江西省“五型”政府扩大社会参与... 时间:2022-10-03取保候审出狱一般几点去接,被刑拘后怎么办理取保候审
作者:薛志军律师(文章来源于:四川瑞鼎律师事务所,关注公众号:瑞鼎律人)涉嫌犯罪被刑事拘留后,什么时候能够有结果呢?我们来掐指算算啊:涉嫌犯罪后,第一... 时间:2022-10-03中年夫妻离婚的秘诀书,离不了又过不好的中年婚姻
015年前,我形容老公就像是趴在我鼻尖上的一只苍蝇,又大又黑,令人恶心作呕。我用力挥舞手掌驱赶,可是这只苍蝇永远在我鼻尖周围旋转后,又嘤嘤嗡嗡地飞回来;我... 时间:2022-10-03