来源:找法网
经济高速发展,商场竞争日益激烈。加班对于上班族来说可以说是家常便饭,那劳动者最关心的莫过于是加班费了。加班费是对劳动者的一种补偿,所以一般要高于本人的基本工资。那么,劳动法关于加班费规定有哪些呢?下面找法网小编为您详细介绍。
一、劳动法加班费规定
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、哪些情况下单位可以安排加班?
1、由于生产经营需要;
2、经与工会和劳动者协商。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
只有在以上两种情况下,用人单位才可以安排劳动者加班。而且,法律还明确规定,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
三、单位安排加班受哪些限制?
《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
但特殊情况下,用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述,根据劳动法的相关规定,如果需要劳动者加班,必须支付相应的加班费。否则,劳动者可以依法维护自己的合法权利。如果您还有什么相关法律疑问,建议咨询找法网专业律师,我们会给予您最专业的帮助和指导。
莲湖区刑事律师多少钱一位,莲湖区刑事律师多少钱一位啊
法治日报全媒体记者 台建林 孙立昊洋今年8月21日,中央依法治国办发布了《关于第一批全国法治政府建设示范地区和项目命名的决定》,陕西省西安市莲湖区被命名为“... 时间:2022-10-02加班费规定,劳动法关于加班费规定最新
来源:找法网经济高速发展,商场竞争日益激烈。加班对于上班族来说可以说是家常便饭,那劳动者最关心的莫过于是加班费了。加班费是对劳动者的一种补偿,所以一般... 时间:2022-10-02犯电信诈骗罪判多少年,被骗跑分洗钱判多少年
封面新闻记者 宋潇 实习生 冯莲如果有人告诉你,你的电话卡和银行卡可以以成百上千的价格出售给别人,你是否会动心呢?7月30日,记者从成都铁路运输第二法院获悉... 时间:2022-10-02取保候审不让去外地工作,取保候审不让去外地工作怎么办
扬子晚报网5月15日讯(记者 刘浏)无锡惠山区检察院作为“降低羁押率的有效路径与社会危险性量化评估”江苏全省6家试点单位之一,2021年以来该院通过自主研发设计... 时间:2022-10-02取保候审只能律师办理嘛,取保候审能不能办,要看是否符合这4个条件的标准
我们都知道违法可能被罚款,可能被拘留,涉嫌犯罪就要被关进去可能“蹲大牢”了。在公安机关逮捕之后、检察院提起公诉之前,人是被关在看守所的。这时,有些涉嫌... 时间:2022-10-02