公司拟订劳动合同应到考虑其合法性与其中蕴含的法律风险，并且能够通过劳动合同、保密协议、竞业限制等手段保护公司的合法权益。那么劳动合同如何鉴定合法性？公司如何了解自拟拟定的劳动合同是否合法呢？
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按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(一)公司、企业的名称，即通常意义里面劳动合同的甲方，除了名称还要完善单位地址、法人、主要负责人等；
(二)就职人员即劳动合同中的乙方，姓名、住址、身份证号码等有效个人信息
(三)劳动合同的期限通常为3年、6年、或无期限合同；
(四)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬即发放薪酬，包括底薪、绩效、补助、津贴、奖金等说明；
(七)社会保险通常为五险一金或者五险；
(八)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我国法律明文规定了企业拟定劳动合同的具体事项，如果企业违反相关规定拟定劳动合同，那么可以认定此劳动合同为不合法。虽然我国劳动部门并未统一指定劳动合同使用版本，但是公司的人力资源和法务部门应当遵照国家法律规定拟定合适的合法的劳动合同。
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