福州合同问题律师咨询
福州合同问题律师咨询——套路那么深，如何巧避合同纠纷？
我们在工作中，生活中都会签订不同的文书、劳动合同等等，可是有合同就会有纠纷，为了避免产生纠纷，我们在签订合同的时候，需要注意哪些问题呢？
1，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。福州合同问题律师咨询
2，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信口头承诺。福州合同问题律师咨询
3，关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
4，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。福州合同问题律师咨询
5，不要签空白合同，劳动者工作时间与工作条件要明确。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。福州合同问题律师咨询
6，社会保险约定。对于社保问题要有长远的考虑，有了社保就等于有了保障。此外还要注意，劳动合同中的一些不合法的内容，劳动者可以拒签，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。福州合同问题律师咨询
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