请律师找沉稳的还是外向的，请律师找沉稳的还是外向的好

最近，MBTI人格测试刷爆了各大社交网络。

这项测试基于注意力方向（I/E）、认知方式（S/N）、判断方式（T/F）和生活方式（J/P）四大维度，将不同人划分为16种不同人格类型。

不同人格在生活中会有多不一样？举个例子，最近热播的韩国综艺《MBTI Inside》找来了16位不同MBTI人格类型的嘉宾共同生活。节目刚开始，嘉宾之间的初次见面就引起了无数网友的共鸣：

内倾人格（I）的房间尴尬到仿佛是静止画面，而转到外倾人格（E）房间一看，自来熟的大家甚至已经开始主动表演个人才艺了，场面热闹得甚至要忍不住调低音量。

I型人格与E型人格的初次见面

随着讨论热度不断增加，MBTI测试早已不仅仅是最初的一个帮助大家更加系统地认识自己的参考工具，而是拓展到了人际关系、甚至是面试和职场中。

如今，很多公司都把MBTI等性格测试作为招聘过程的一项重要环节，有不少人甚至因为“性格不符”丢掉offer。

讨论中，很多第一次面临求职的年轻人们纷纷表示焦虑和无助：“作为社恐，是不是要在面试时假装成社牛才能找到工作啊？”

但同时，也有E型人格的小伙伴们有别样的担忧：“太外向会不会被HR当做是太招摇不够稳重啊？”

到底什么样的年轻人，在职场最受欢迎？

首先需要强调的是，任何简单粗暴地根据性格测试判断一个人“适不适合这份工作”的都是耍流氓！

正如很多对MBTI在职场中使用的质疑者所说，这种只看标签、诉诸于刻板印象的方式往往不够全面和客观。

然而，很遗憾的是，现实职场确实往往会更青睐某一类型的年轻人。

其中，外向且善于表达，就常常是“职场赢家”的共同特征。《我是演说家》第三季、四季冠军，人气辩手，复旦大学法学院副教授熊浩就曾指出：

“世界上有两种功课，一种是学校要考的，一种是生活要考的。好好讲话就是后者其中之一，如果考不好，父母不打你，社会打你。”我们也特别邀请了熊浩老师分享如何成为一名口才高手的秘诀，点击下方小程序观看！

确实，即使是名校毕业的高材生，也常常会因“默默无闻”与机会失之交臂。

职场综艺《令人心动的offer》第二季中，实习生詹秋怡在初次考核结果拿到第二名的情况下，仍然没有被任何一位带教律师选中，“因为你说话比较少，还没有展示出你的力量和特点。”

在今天，“少说话多做事”的人已经很难成为职场中的佼佼者。

这并不意味着I型人格除了“假装社牛”之外就没有别的出路了，但毋庸置疑的是，刚刚进入职场的年轻人，一定要提高表达能力，才能不再做职场透明人。

一方面，职场中的沟通表达能力会直接影响你的工作效率，也决定了同事、老板对你的评价。即使是技术类等看似与语言不直接挂钩的岗位中，沟通表达也是决定个人发展的一大关键能力。

有网友就曾在网上分享：“开会时突然被领导夸奖了自己做的项目，但被要求分享经验的时候却支支吾吾说不出，感觉错过了一个升职的好机会……”

另一方面，优秀的表达者不仅更能赢得他人的信任，也会对自己更有自信，有助于未来长期的个人发展。

经常看到有找工作的同学在网上问：“我天生内向，是不是要在面试时假装是社交牛X症才能蒙混过关？”

但实际上，职场上的“说得好”从不等于“说得多”，而且言多必失也是很多工作时会出现的问题。

沟通专家Julian Treasure就在一场TED演讲中指出了绝大多数人都会犯的“说话的七宗罪”：

• 听流言蜚语，讲闲话

• 随意对事情或人下判断

• 过于消极

• 不停地抱怨

• 不断找借口

• 浮夸，吹牛甚至扭曲事实

• 固执己见

那么，职场小白到底怎么才样才能通过优秀的表达能力脱颖而出呢？

微博博主@一杨ish就提供了一个有趣的观察：

他发现，在美国职场中，“清楚地了解”（aware）和“明确地表达”（articulate）才是对一个员工最高级、也是最有含金量的两个评价。

能做到前者的年轻人一定能专业地判断问题、有共情能力；后者则直接影响职场中各种任务的完成度。

换言之，最优秀的职场表达者并不是在“炫技”，而是敏锐地发现问题核心，用自己的表达完成任务、达成目标。

落实到实践中，最实用的职场新人口才指南一定包含两个要点：什么该说什么不该说？该说的如何说？

而在具体表达中，内倾式I人格也不必刻意模仿所谓的套路和规则，在做到了以上两点的基础上，有时保留自己的风格会带来意想不到的惊喜。

正如经过指点后的詹秋怡，在后续的实习过程中努力更主动地争取表达的机会，同时又保留了自己不卑不亢、温柔一刀的特色，用“詹秋怡的方式”获得了大家的认可，也最终拿下了来之不易的offer。

第一次从校园走入职场，心怀无数疑问和好奇的，绝不仅仅只有不爱出风头的I型同学们。

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