《劳动法》都颁布好多年了，但是能遵守游戏规则的企业却廖廖无几。究其原因，一是劳动监察力量欠缺，执法力度不够，企业违法几无成本，继而造成大量企业为压缩生产成本，肆无忌惮的明知故犯。二是大部分员工文化素质偏低，基本上都不懂《劳动法》及相关法律法规，不知道如何运用法律手段维护自己的合法权益。三是劳动监察和仲裁程序繁琐复杂，不是专业人员很难理清头绪，而且员工作为弱势群体本身法律意识淡薄，平时不会有意识地去搜集企业的违法证据，致使一旦有被侵害权益发生，事到临头再收集证据就相当困难了，维权难度过大，造成了大量被企业主侵犯了合法权益的员工选择知难而退，吃哑巴亏息事宁人。既使有极小数有较强法律意识的员工选择与不法企业主硬刚，为此付出代价结果也不一定完美，而这其中的艰辛亦只有当事人甘苦自知了。
我的一位远房亲戚前几年在杭州的工作和维权经历就是活生生的例子，今天把这件事情写出来，就是希望能给所有的打工者作一个参考，希望能对那些遭受企业恶意侵权的人们能有所帮助。
我的这位远房亲戚，按照辈分我应该称呼他表姨夫吧，五十多岁的年纪，二○一七年通过网络招聘来到一家物业公司当保安，平时也是勤勤恳恳兢兢业业，为人也是忠原老实不善言辞，在单位里也不显山露水，不惹事生非，在老板眼里就是个可无可有的角色，一晃眼两年时间过去了，由于大环境经济不景气的影响，物业公司旗下管理的足浴城棋牌房网咖由于各种原因纷纷关闭歇业，而物业公司为了减轻企业负担，裁员就势在必行。
紧接着，为了能让员工自动离职，公司的骚操作就来了，首先大幅度提高工作量，结果此举遭到全体员工一致抵制，给出的理由就是增加工作量可以，但是必须相应的增加工资。公司当然不愿意了，一计不成又生一计，未经全体员工同意，随意增加了许多严苛的规章制度行为规范，隔三差五扣钱罚款，其三就更恶劣了，加班不给加班费，你不干啊？就当你旷工了，处理更严厉。
而我的这位表姨夫，在公司里工龄最短资历最浅，又不喜溜须拍马那一套，自然成了裁员名单上的第一人。
(未完待续)
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