早上起来发生交通事故算工伤吗，提前下班交通事故能否认定为工伤

一、故事案例回顾

张三自2019年10月23日来物流公司上班，在物流公司做搬运工，上班时间从早上的八点到晚上的7点钟，月工资4300元，2019年12月5日下午6点45分，未经公司同意提前私自下班，在回家的途中，路过十字路口的时候，被王五的小轿车撞伤，经过交通事故认定，王五是此次事故的主要责任。王五在医院住院了110天，出院后病情稳定后，经过伤残鉴定为10级伤残。张三找公司赔偿，公司回答：未经公司同意，私自提前下班，不是工伤

二、法律问题分析

1、什么是工伤？

依据《工伤保险条例》第14条规定得出，认定工伤的情形之一是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这条法律规定告诉我们的意思是上下班路上发生交通事故，不是因为本人原因造成交通事故，比如在本案交通事故中，肇事司机王五是事故主要责任。张三非主要责任。

2、未经公司同意提前下班发生交通事故是工伤吗？

什么情况下可以认定为工伤，《工伤保险条例》第14条第六款，明确规定了什么情况下是工伤，但是没有写提前下班发生交通事故是否是工伤，在司法实践中，未经公司同意提前下班，属于违反劳动纪律，不影响工伤认定。

3、什么是上下班途中，法律是如何认定的？

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，什么是上下班途中，上下班途中指合理的上下班时间和合理的上下班路线。第一种情况是在合理的时间内往返于工作地点与住所地点，经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，第二种情况是合理时间往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班路上，第三种情况是属于日常工作生活需要，比如说下班路上路过菜市场或者超市，在合理的时间和合理的路线的上下班途中，第四种情况就是其他情形。

4、什么是上下班途中的合理时间？

合理时间的认定要综合多方面考虑，比如为什么迟到早退、工作情况、做什么工作的，具体由法院依据当时的情况而认定，是否是合理的时间，在此举个例子，下班后要留在公司打扫卫生，导致下班时间延长了，这个就是合理的时间，如果下班后同事一起去打麻将或者去KTV唱歌，唱歌聚会到11点多，结果在回家的路上发生了交通事故，这个在实践中认定为工伤就有一定的争议性。是因为你自己的原因导致没有离开离开工作场所。

5、什么是上下班途中的合理路线？

认定合理路线，要了解下当时的情况，比如张三下班有常规路线，但是因为交通太堵了，于是改变了常规路线，因此这个上下班要综合考虑不要过于机械的使用，还有就是下班后没有去居住地，而是去了父母家或者子女家，或者为了买菜绕路了，总结下就是要结合实际情况进行综合认定。

三、法律总结

对于因为工作原因受伤了，首先可以让企业在一个月内做工伤认定，如果企业不在一个月内做工伤认定，那么作为员工自己要在一年内做工伤认定，最好尽快做工伤认定，自己如果受伤了不方便认定，可以委托自己的亲人去做工伤认定，避免因为时间长了，导致证据不足，工伤认定被驳回，给自己以及家人带来身体和经济方面的双重压力。