随着时代的发展，女性在工作中的地位越来越高，因此父母双方都需要上班的家庭越来越多，为了照顾家中小孩，保姆的需求也日益增加。不过，找保姆也有风险，有时候雇主不仅要管吃管住管工钱，保姆在服务过程中受伤，雇主可能也要担责。那么家里保姆不慎摔倒受伤，是否要求工伤赔偿？
网友咨询：
小张在人才市场上应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时，由于地滑不慎摔倒，头部直接撞到书柜上，后被李先生送至医院，共花医药费1万元，经法医鉴定为8级伤残。是否要求工伤赔偿？
山东金华表律师事务所沈梅律师解答：
小张与李先生家并没有形成劳动关系，双方存在的仅仅是一种民事上的雇佣关系，因此，小张的受伤不能够认定为工伤。当然，不能认定为工伤并不意味着并不能受到任何法律的保护，根据法律规定，小张可以向李先生家提起人身损害赔偿的诉求。
山东金华表律师事务所沈梅律师解析：
工伤未达到伤残等级的，不能享受伤残待遇，但可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。具体而言：
1、工伤治疗期间所花费的医疗费用。
2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
用人单位参加了工伤保险，工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费由用人单位承担。
但如果是因病或非因工伤残进行鉴定的，鉴定费由申请人承担。
对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
沈梅律师，法学本科，党员，2010年执业。真诚、守信、勤勉、敬业是本人的执业理念。执业至今，凭借良好的职业道德，扎实的法学知识和丰富的办案经验，最大限度的维护了当事人的合法权益，赢得了良好的社会信誉。
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