劳动监察的处理程序1、登记立案：对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。2、调查取证：对已立案的案件，应当及时组织调查取证。3、处理：4、制作处理决定书：劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。

劳动监察是指劳动监察机构对用人单位与劳动者之间的相关事宜进行监督、检查以及处理的方式。法律规定监察部门在具体处理劳动纠纷的时候，需要按照规定的程序处理。

劳动和社会保障行政部门的处理方式

劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：

(1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;

(2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;

(3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况;

(4)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;

(5)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;

(6)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处;

(7)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

劳动保障监察的基本属性

（1）法定性

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。

接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。

（2）行政性

劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

（3）专门性

劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

（4）强制性

劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓