申请劳动仲裁应当具备三个条件:
第一个条件,符合仲裁受理范围规定。首先确定双方为劳动争议。上面介绍了,符合调解仲裁法规定的劳动争议都可以申请仲裁。
第二个条件,应当符合仲裁管辖规定。也就是说发生劳动争议向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解仲裁法虽然对仲裁管辖作出了原则规定,但我市依据法律原则,为方便当事人,出台《关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》具体规定。市级仲裁委的管辖范围是:
一是注册资本在5000万美元以上的企业发生的劳动争议。
二是中央驻津企事业单位及经银监会、保监会、证监会批准设立的银行、保险、证券企业发生的劳动人事争议。
三是市属机关、事业单位、社会团体发生的劳动人事争议和军队文职人员与聘用单位发生的人事争议。
四是在天津就业的港、澳、台人员和外籍人员与用人单位发生的劳动争议。
五是在全市有重大影响的及市仲裁委认为应当受理的劳动人事争议。
各区、县仲裁委管辖的范围是: 除了市仲裁委管辖的以外,在本区域内注册、登记的用人单位与劳动者发生的劳动人事争议以及在本市就业的劳动者在本区域内与跨省市用人单位发生的劳动争议。
如果用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的,由用人单位所在地的仲裁委受理。劳动者依法向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁的,能够提供劳动合同履行地相关证据的,劳动合同履行地的仲裁委应当受理。 对被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前解散等企业与劳动者发生劳动争议,应当由原用人单位所在地仲裁委受理。 对各区、县仲裁委就劳动争议管辖权发生异议的,由市人力社保局指定。
第三个条件,符合仲裁时效规定。 按照调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 特别提示的是,劳动人事关系存续期间因拖欠劳动人事报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制;但是,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。也就是说,劳动关系存在期间没有时效,但离开用人单位必须一年内提出仲裁申请。 第四个条件,要提出仲裁申请。申请仲裁应当提交书面的,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
一是劳动人事者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
二是仲裁请求和所根据的事实、理由;
三是证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委记入笔录,并告知对方当事人。 (本文仅供读者参考)
垫江找律师,收到律师函意味着什么
你了解律师函是什么吗?它的作用是什么?律师函发出之后究竟有没有法律效力?案情回顾2020年1月13日,原告江某某与被告垫江某公司签订《房屋租赁合同》,约定原告... 时间:2022-12-27律师说可以拿钱找关系,律师说可以拿钱找关系是真的吗
随着经济的发展,越来越多的合同需要委托他人在生活中处理事项。请求委托他人代理,需要签订委托代理合同。但万一发生委托代理合同纠纷,如何代理合同纠纷?代理... 时间:2022-12-27大连找律师咨询一次多少钱,大连市律师事务所和基层法律服务所信息公示一样吗
(来源:律师工作和法律职业资格管理处) 时间:2022-12-27吉安市请刑事案件律师哪里找,吉安市请刑事案件律师哪里找律师好
刘志发年轻时的样子 本文图均由受访者刘志发及代理律师提供从事发被拘留、执行逮捕、判刑到无罪,时隔近45年,刘志发从一位青年变成了古稀老人,生活窘迫。1978年... 时间:2022-12-27北京地区找债务合同律师电话咨询,北京民间借贷律师:假离婚逃避债务?法院判决共同偿还
案情简述:二被告曾系夫妻关系。二被告在其夫妻关系存续期间为购买位于A胡同B街的房产分别向原告借款302512元、1174060元,共计1476572元。2010年5月24日,二被告... 时间:2022-12-27