在外面工作，碰到违法解雇，是再正常不过的事情。依据劳动合同法的规定，用人单位如果想合法的解雇劳动者，其实非常的困难，而且通常需要支付不少补偿金。别说劳动者没有错误，即使存在错误，只要不是很大的过错，用人单位的解雇权，都是被严格限制的。
因此，生活中很多劳动者是被违法解雇的，违法解雇就是单位找一个理由，让劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，即用人单位可以无责任的解雇劳动者的情形。事实上这些情形，比如重大违纪、给单位造成重大损失或者劳动者自己被追究刑事责任等，现实生活中很少，但是单位为了不赔钱，都会铤而走险。
劳动者在与用人单位打违法解雇的官司时，很多人可能会主张一点，就是单位的解雇没有经过工会允许，依据《劳动合同法》第四十三条的规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”如果缺少此步骤，即使用人单位设置的解雇理由完全是正确的，也会因为程序不合法，被判定违法解雇。
然而事实上，无论是仲裁委还是法院，并且依据法律规定，实际上对这一点都没有要求那么严格，如果用人单位在解雇时没有通知工会，但是在诉讼时已经补正这一点，那么就不会被认定为违法解雇。劳动者在打官司，如果手里只有这一点有利事实，单凭这一点要想打赢官司，风险很大，必须找到其他理由，才能确保官司打赢。
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