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员工受伤老板找律师吗,员工受伤老板找律师吗有用吗

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-12-16 10:13:32

大众创新万众创业,公司企业开办犹如雨后春笋,但是实践中公司开张后,无论规模是大是小,但是遇到的事情,往往也不会少,就拿生产经营过程中,员工发生伤害时,作为公司老板或高层管理人员,应该如何去应对处理,根据近几年来我们为服务的企业处理经验,陆续分享给大家参考。

实务中当意外事故发生时,从是否构成工伤的判断、工伤申报到工伤理赔,这是一个系统的流程,需要有经验的人去处理,才能为公司节约成本,同时也为受伤员工的身心健康与合法权益,达到最佳的保护。合肥律师刘志汉根据自己的经验,通常建议将此流程划分以下十个重要环节,后续将逐一展开与大家一起分享。

公司老板不可缺失的干货:单位员工发生工伤时应该如何正确处理?


第一,治疗方案的确定。我们大多数人认为,员工受伤了,治疗就是医院的事情,其实不是这么简单,站在不同的角度,方案的区别就很大。

第二,事故责任的认定。事情虽然已发生,伤害与损失已造成,就要找出原因,责任到人亡羊补牢。

第三,工伤性质的认定。事故发生时,应第一时间查明伤者在什么时间、什么地点、做什么事情造成事故受伤,判断是否属于工伤,同时固定证据。

公司老板不可缺失的干货:单位员工发生工伤时应该如何正确处理?


第四,停工留薪的确定。如果属于工伤,对于伤者停工留薪的待遇方面,需要做个研判,作出相应合法的标准。

第五,伤残等级的研判。员工受伤后经过治疗,主动了解治疗效果及恢复情况,根据伤情对伤残等级作出研判,为下一步赔偿方案做准备。

第六,合同解除的预判。受伤员工治愈后,员工本人去留意愿的了解,以及公司是否有合适岗位重新安排,或员工不接受重新安排,劳动合同后续履行或解除终止的处理。

第七,理赔方案的制订。工伤发生后,员工伤情已经治愈,公司对赔偿事宜,应主动制订方案,以便有序应对。

公司老板不可缺失的干货:单位员工发生工伤时应该如何正确处理?


第八,赔偿金额的预算。根据员工去留的确定,是单纯对工伤赔偿,还是解除劳动合同一揽子处理,作出相应的赔偿金额的计算。

第九,谈判策略的制订。无论发生什么纠纷,为何有的单位数年都没有官司,而有的企业一年数个官司,这就是谈判的作用,很多纠纷谈判策略得当,都是可以握手言和来处理的。

第十,赔偿协议的确定。经过前述的准备,与合适的协商,双方达成一致,赔偿协议应事先备好,以便事情圆满处理。

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