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近日，由南山区总工会、南山区人力资源局和南山区人民法院组建的南山区劳动争议联合调解工作室正式挂牌成立，三方共同签订了《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的合作框架协议》，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条式处理模式，加强职工法律咨询和援助服务，推动形成各方资源整合、信息共享、联动调处的常态化工作模式。

南山区劳动争议联合调解工作室正式挂牌成立。

根据协议，区总工会分别在区人力资源局和区人民法院设置“南山区劳动争议联合调解工作室”，区人力资源局的工作室成员由工会签约律师、工会“以工代训”的应急队员和人资局工作人员组成，直接参与人资局受理的劳动争议案件，畅通工会组织和仲裁机构共同化解争议的衔接渠道。区人民法院的工作室成员由工会签约律师、人民调解员和法院工作人员组成，直接参与法院受理的劳动争议案件调解，畅通仲裁后到诉讼前化解争议的衔接渠道。对重大集体劳动争议案件或有社会影响的疑难争议案件，区人民法院会同区总工会、区人力资源局及时介入，共同对当事人进行调解。

区总工会、区人力资源局和区人民法院共同签订了《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的合作框架协议》。

据了解，近年来区总工会充分发挥桥梁纽带作用，发挥工会组织遍布基层一线的优势，不断创新工作方式，深入企业职工，加强人民法院、人力资源局的沟通协作，强化劳资纠纷源头治理。从2018年开始，区总工会就与区人民法院就通过“法院+工会”的方式建立了劳动争议诉调对接工作室，促进劳动争议案件通过诉前调解方式快速化解，从而实现减少诉讼增量的目标任务。2021年，区总工会以律师驻点的形式，在区人力资源局派驻律师协助案件的处理，也有效提高了劳动争议案件的化解率。今年，为进一步保障新就业劳动者权益，针对新就业劳动者劳动关系呈现的新特点，区总工会对网约车、网络送餐、快递物流等新业态劳动者开展了专题调研，对其与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援，将劳动关系风险水平降到最低。区总工会将开展线下线上30多场法律宣传活动，让企业和职工做到知法守法不犯法。

南山区在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条式处理模式。

区人大常委会副主任、总工会主席路玉萍表示，本次区总工会和区人力资源局、区人民法院共同签订合作协议，创建了“五位一体”工作模式，进一步完善了“源头预防——基层排查——仲裁前调解——诉讼前调解”的工作链条。在今后的工作中，各个部门将充分发挥劳动争议联调联动作用，确保合作机制规范运作，快速妥善化解劳动争议，有力保护职工群众的合法权益，让职工群众直接感受到党和政府的关怀，形成良好的社会导向，为构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定和促进社会和谐作出积极贡献。

【撰文】刘倩希

【通讯员】方俊伟

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端