建“法院+工会”模式化劳资纠纷

南昌东湖法院试水新模式突破劳动争议调解“门槛瓶颈” 扩大诉调对接案件范围

新法制报讯 胡振艺 戴莉 记者程爱娣 实习生王白如报道：11月，十几名被欠薪的工人一齐来到南昌市总工会，工会法律援助的工作人员接待了他们。在南昌市总工会的调解下，企业答应在限期内还清欠款，劳资双方签订了调解协议书。19日，这份协议书经南昌市东湖区法院确认后，具有法律效应。

建对接机制降低维权门槛

这些劳资纠纷的快速解决，得益于“法院+工会”劳动争议对接机制的建立。该机制是江西省高级人民法院和省总工会联合建立的劳动争议纠纷化解新型工作模式。据介绍，南昌市东湖区法院作为全省首批该项机制试点法院，率先运用这一全新模式化解劳动纠纷，开启劳动争议纠纷多元化解新局面。自开展该项试点工作以来，该院在5日内调解劳动争议案件21件，涉及劳动者21人，标的金额20多万元。

据介绍，该机制扩大了诉调对接案件范围，突破了“门槛瓶颈”。“法院+工会”诉调对接机制着眼于源头化解，充分发挥工会法律援助律师团队的作用，援助律师可直接接受劳动者委托免费为其提供法律服务，代表劳动者参与调解环节，企业与劳动者一旦产生纠纷即可申请通过该平台进行调解，大大降低了劳动者的维权门槛。

另外，该院着力引导当事人将达成的调解协议申请司法确认，并依法审查和推进司法确认，赋予调解协议强制执行效力。工会在组织调解过程中，调解人员会协调企业的法定代表人或实际负责人作为保证人承担连带清偿义务，争取保障调解协议可以确实履行到位。

纠纷快速调解成效获肯定

“哪知道这么快就解决了！”拿着民事裁定书的工人胡某兴奋地对记者说，自己的工资已经被欠了一年多了，这次来市总工会只是抱着“试试”的心态，没想到前后不到一个月，就拿回了被拖欠的工资。而且有了法院的介入，拿到这份裁定书后，自己心里安心多了。

“针对劳动争议纠纷，我们会联系当事双方进行调解，在签订调解协议书后，由法院下发司法确认书。调解协议是基于双方意愿达成的，即使被申请人不及时履行协议，申请人也可以向法院申请强制执行。”南昌市总工会副主席张小芳说道。

“有了工会诉前调解，可以减少当事人的诉累，同时也可以有效缓解法院案多人少的矛盾。”南昌市东湖区法院戴法官说，“由于案件申请人只能是个体，像这种群体诉讨欠薪，原来需要分成十几个案子来办，现在在一个会议室内，十几个人的案子就能一齐解决。”