合肥劳动争议找律师费用，合肥劳动争议找律师费用多少

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★发文目的★

▼现今无论是老板还是员工，对于未签劳动合同，单位需要承担支付双倍工资的规定，已是大多数人都知晓的事情，但是劳动合同条款内容，应该如何制定？不同岗位的人员，应签什么样的劳动合同和相关协议？而不是我们签一样的合同协议，或者增加奖惩条款，这样往往因为我们对法律规定了解有限，风险与隐患已经存在。今天我们用一个真实案例，来给大家进行剖析，分享给大家，劳动合同条款内容制定的重要性。无论是老板还是员工，遇到法律方面问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，在百度通过“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

▼陈某某入职上海某某环境科技公司，担任公司高管的职务，2017年8月签订了无固定期限劳动合同，在劳动合同约定，劳动报酬为每月工资薪金为税后30,000元，如在其他地方兼职的，公司可以随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

▼同日公司与陈某某签署《交通费、通讯费、房租等补贴协议》、《公司聘用补充协议》、《保守商业秘密协议》、《竞业限制协议》，协议约定公司正式录用的五年内，如公司要求陈某某离职，则一次性补偿人民币200万元。

▼2018年11月公司在未同陈某某进行事先沟通的情况下，以陈某某严重违反《劳动合同》、《竞业限制协议》、《保守商业秘密协议》为由，自2018年11月30日起解除劳动合同。

▼陈某某认为自己并不存在违纪行为，公司解除劳动合同违法，2019年3月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁裁决后，双方均不服向法院起诉。请求法院判决公司支付离职补偿200万元、工资差额452,675元、未休年休假折薪145593.86等。

★争议焦点★

公司是否系违法解除劳动合同？公司是否应当支付200万元补偿金？

★法院观点★

法院认为公司在没有有效证据证明的前提下，解除了双方的劳动合同，显属不当，属于违法解除双方劳动合同，公司应向陈某某支付违法解除赔偿金。鉴于双方就公司单方面要求陈某某离职的法律后果做了约定，即支付200万元补偿金，公司应当依约履行，支付补偿金，案件经过一审、二审、高级法院再审，最终法院判决公司支付陈某某离职补偿2,000,000元、未休年休假工资35,862.07元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）沪民申474号

★实务分析★

第一，与用人单位签订劳动合同的目的是什么？全公司员工都签一样的劳动合同吗？

现实中用人单位招员工后，大多数都会按时签订书面劳动合同，签订劳动合同的目的是明确双方的权利与义务，现在各地都有政府部门提供的格式化的劳动合同，用以普遍的指导作用，条款和内容都是差不多，而不同的企业岗位又各有不同，那么单位与所有的岗位都签同一样的劳动合同，这样做合适吗？合肥律师刘志汉认为，用人单位为了管理简化，采用同样的内容劳动合同，不能得到真正的目的，像那些普通的固定工作岗位，劳动合同内容就无需那么复杂，对公司的机密都没有接触，保密条款可以不予写进去的，工资结构也不需要太复杂，但是如是销售岗位，那就不同了，因为销售不仅仅接触到我们公司的核心技术材料，还会涉及到客户资源，同时他们对公司贡献与销售量直接相关，那么保密方面、工资待遇等方面，就要在劳动合同里，给予具体可操作的约定，而不是与其他岗位的劳动合同一样。

第二，用人单位与员工签了劳动合同，是否签的协议越多越好？

在我们服务的企业单位中，发现有些单位是将东家的保密协议拿过来，西家的竞业协议拿过来，又从网上下载岗位聘用协议等，都拿过来与员工签，这样除了签订劳动合同，还与员工都签订了不同的协议，结果有的协议内容相互还自相矛盾，为什么会这样呢？因为人家单位在制定协议条款时，是按照他们公司的岗位需要来考虑的，侧重点是不同的。

那我们这样签订越多的协议，是不是对公司管理越有利呢？合肥律师刘志汉认为，这倒不一定，弄不好会给公司带来麻烦和损失，就像前述案例中那样，公司签的几份协议目的是，陈某某自己问题或离职，不仅仅拿不到公司给予股权和补偿，违反了约定还要承担相应的责任，公司为了使协议的权利义务对等性，就设置了当公司解雇陈某某时，给予陈某某补偿200万元，但对公司什么情况下解雇应补偿200万元，没有具体列明，这就是公司在制定协议条款时疏忽了。

那么作为单位和劳动者，对于公司除了劳动合同以外，再签订其他的协议应该怎么办？首先作为用人单位，要弄清楚签订协议的目的是什么后，再根据实际情况和需要，来制定相应的协议条款内容，再慎重一点就聘请专业人员给予审查；作为劳动者如遇到单位要求签相关协议时，应对协议条款内容看明白且要给予理解，合肥律师刘志汉在此重点提醒，对协议约定的权利义务需要特别关注，以免签了协议后，自己没有做到而要承担类似赔偿的责任，这样就给自己带来了沉重的负担，特别是涉及到额度较大的或不易弄明白的内容，最好请专业人员来帮助。