民事纠纷反诉可以找律师吗，劳动纠纷一审是否存在反诉

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一般的民事案件，被告有提起反诉的权利，但需要符合以下要求：

1.必须是本诉的被告对原告提出；

2.必须是向本诉法院提出，且适用同一诉讼程序；

3.反诉与本诉应基于同一事实和法律关系，与本诉具有对抗性，是为了抵消本诉原告的诉求而提出；

4.反诉本身必须具有“独立性”，不依附于本诉而存在，不因本诉的撤诉而不成立。

劳动争议案件属于一种“特殊的民事案件”，其适用的诉讼程序及法律与“一般的民事案件”存在区别。根据相关规定，劳动纠纷需要实行仲裁前置，不服仲裁裁决的，应当在起诉期内提起一审，才能够得到一审法院的受理。

因此，劳动纠纷案件进入一审后，如果超过了起诉期，此时想要提起“反诉”的，虽然符合前述的第1至3的反诉要求，但却不符合第4点中的反诉要具有“独立性”的要求，具体分析如下：

首先，根据法律的规定，不服仲裁裁决的一审起诉，应当在法定权限内提出，否则视为服从仲裁裁决，不再具有一审起诉的权利——即，超过起诉期后，提起一审起诉的权利已经丧失，从而无法提出“反诉”。

其次，起诉期内，对方起诉，我方没有起诉。如果对方起诉后，诉讼中申请撤诉，我方并不会自动获得可以重新提起一审起诉的资格。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（文号：法释〔2020〕26号）第四条，“劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”可见，在劳动争议案件的一审中，双方均提起一审起诉的，法律也并非按“本诉”、“反诉”来列明双方的诉讼地位，而是按“互为原告和被告”进行列明。

综上，劳动争议纠纷一审中，并不存在一般民事案件中的“反诉”的做法。或者说，劳动争议因为仲裁前置，另一方的“反申请”需要在仲裁阶段提出。如果反申请的请求未获得仲裁裁决支持的，应当在起诉期内及时向人民法院提起一审起诉，逾期未提起的，将丧失一审起诉的权利，且在逾期后，并不会因为对方提起了一审起诉，就再次自动获得一审阶段提出“反诉”的权利。

相关规定：

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

注：本文观点仅供参考。

作者简介：黄维升律师，深圳执业律师，专业方向民商事纠纷（股权纠纷、公司法纠纷、房产纠纷）、劳动与社会保障法、刑事辩护、婚姻家事纠纷。如有咨询或建议，请直接在评论区留言或私信留言，我们会尽快回复。

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