梁律师找丁辉，令人心动的offer丁辉是哪的人

“既然我今天可以坐到这里来（参加面试），那么对我来说，哪怕有万分之一的机会，我都不会放弃。”

——丁辉，《令人心动的offerⅡ》

职场类综艺我很少看，因为大多太过阳春白雪，会让我感觉到自己的智商被愚弄。有那个时间吃瓜看热闹，我多养养精神不香吗？

但在职场话题“裸辞”、“实习”、“下班能不能比领导先走”等一众问题的讨论中，我还是不经意看到了《令人心动的offerⅡ》这部综艺面试的片段，并从中看到了自己。相比于这波年轻人里其他人的家境殷实、履历丰富，丁辉是最不起眼也是最特殊的一个。

可以说，丁辉在考取法学硕士之前的人生经历，就是绝大多数普通人的真实经历：二本毕业，参加工作，找个女友，进展顺利的话结婚生子，没有意外的话就是普通人的一生。

只是由于女朋友的刺激，丁辉下决心证明自己，走上了一条截然不同的逆袭路，但即使他足够努力和友好，相比之下也略显平庸，就好像就是职场中千千万万拼尽全力，但却仍然不如“别人家孩子”会讨人欢心的我们，

那个连大厂社招面试机会都拿不到的我们。

“面试机会都拿不到？”

这句话一定会被质疑，毕竟单看丁辉的简历，已经足够出色。

诸多一、二等奖和一等奖学金已经是常人难以企及，但我要说的是，如果参加四大的社招，他的简历算得上普通，甚至根本不能得到面试的机会。

不论是销售转律师的职场赛道跳跃，还是为了考研和实习而义无反顾的裸辞，都让人无法信任他对职业的忠诚度以及对职业发展的详细规划。

HR，尤其是大型企业的HR其实很关心一个核心问题：“你是否愿意在我这里长久工作？”因为这涉及到公司是否要花精力和资源对你进行栽培。

而这个问题的答案，既要取决于你对这份职业的喜爱，又要取决于你是否有缜密的规划，还要参考到你对跳槽的态度。

毫无疑问，这三者在丁辉的简历上全都在扣分。

虽然我相信丁辉是有规划的，因为现实中一个敢于裸辞考研的人，如果完全没有规划，看似是在背水一战，实则穷途末路，每战必败。

但简历中种种坑，完全有可能让知名企业将其拒之门外：

• 第一学历普通：常熟理工学院是二本大学；
• 履历断档：因为考研裸辞，将近一年没有工作；
• 转行：从销售跳律师，职业跨度太大；
• 裸辞：到底是追梦还是在原行业难有作为，HR无从得知。

职场上，很难翻盘。

连他自己都承认：“如果不是这一档节目，走社招我根本没机会坐到思维律师面前。”

因为简历筛选这件事，不是核心员工（比如资深律师）来做，而是由HR专员筛选的，上司给的是什么标准，HR专员就会严格执行。

所以越大的企业，HR越不可能看你的简历觉得“这个人还挺上进的，要不我给他要给面试机会吧”。

她只会觉得：学历普通、履历断档、职业态度不明...

可以说，如果这是一场真实的比赛，他不用打就输了。

不是输在能力和努力，而是输给了过去的他。

如果是在现实中，即使丁辉因为努力加运气通过了社招，那他大概率在面试环节也会失败。

原因如下，大家可以感受一下。

丁辉清楚知道自己的履历有硬伤，与其逃避不如主动面对，所以在努力给自己树立一个全力拼搏的形象。但他在面试中过度强调自己“背水一战”，反而加剧了四位律师的担心。

1、学习能力不足

为什么很多人关注第一学历，因为第一学历体现的是学习能力。

第一学历好的人，在大多数人的认知中都是早早就养成了良好学习习惯和规划的人。

我承认，过分强调第一学历是有一些“职场歧视”，但我们必须要面对这个事实，尤其是这些律师面试官，哪个不是师出名门？对普通一本都看不太上，遑论二本？

可如果我们必须要面对这样的硬伤时，该如何应对？

换一个角度展现：不去着重表达自己背水一战的绝命感，而是去表现自己的学习能力。

其实工作后跨考华东政法能成功本身就是一种证明，丁辉大可着重于如何面临挑战，但他忽略了；

另外他在校期间表现也很不错，但不知为何也忽略了，实在可惜。

2、职业规划不合理

既然跨行业、履历断档、裸辞等经历无法回避，那么更合理的应对方法是向HR坦诚存在的问题，并通过事实证明自己已经有了系统的职业规划——以律师事务所为目标导向，阐述自己从短期（3年内）到长期（10年）的整体规划，表述自己为此已有的付出，同时表达公司选择自己并有所栽培的期待。

但丁辉的解释，堪称史诗级灾难现场......

“律师社会地位高”——这真是个毫无求生欲的回答，对方会怎么想：你怕不是对律师行业有所误解？如果还有更高地位的行业，你以后会不会再次转行呢？

“不用考数学”——原来做律师是因为你觉得律师简单，而且你数学学习能力不强，那以后如果用到了数学怎么办呢？

“要证明给女友看”——“原来你选择我们就是为了证明给女友看啊，那如果女友还不满意，觉得你因为工作加班放弃了生活，你是不是还会选择要给更有‘生活情趣’的行业呢？”

这三个原因都非常真实，真实到让我这个旁观者尴尬，让面试官不适。

三个原因，完全没有涉及对律师行业的热爱和对岗位的责任心，这就像什么，就像男友问你问什么天天腻着他，你不说因为你喜欢他，因为他幽默，而非要说因为他有18厘米，因为陪着他不用自己花钱吃饭，因为有男朋友可以证明你有人要，注！孤！生！

实习生面试，面试官往往更愿意看到实习生有着对工作的激情，虽然稚嫩。

但也许由于有作为销售在社会上的打拼经历，丁辉的回答非常现实，也正因为如此，在之后的评分中，丁辉总是被拿着放大镜对待，即使他入职后的一些表现很不错，比如毫不忌讳的给其他实习生提建议，但两次都因为不大不小的错误就被排到了最后一名。

（看人家王骁同学多聪明，虽然工作表现不好，但起码把律师的逼格拔得很高，多招HR喜欢）

“虽然丁辉简历和面试都表现一般，但只要之后工作表现好，就能够获得器重了吧？”——天真！

为什么我说，我们这样的普通人和丁辉一样，很难逆袭？

因为我们给面试官的第一印象很大程度上决定了我们以后的发展。

在这8位素人中，和大多数人偏好王骁不同，我更喜欢的是丁辉，因为我先看了第二集作业，再看的第一集面试。

但面试官不同，他们是严格按照“先面试，再入职”的流程下来的，面试中王骁表现更好，而丁辉给人的感觉一般。于是虽然面试官们说面试的成绩已经是过去式，但事实并非如此——面试大佬们早已在心中认定了每个人的结局。

我们就简单拿丁辉和王骁的表现和结果来对比：

就最新的节目内容来看，丁辉这一次又拿了最后一名，原因是

1、将律所名字写错

2、私自决定在文末写了史律师团队

而对于丁辉文书的内容，四位律师还是基本认可的。

好，犯错就要挨打这是应该的，但问题是，王骁同样犯了不小的错，凭什么排名还能不错？

王骁的法律意见书中引用的是尚未生效的《民法典》，而做法律分析当然要依据现行有效的法律法规，如果依据的内容不对，得出的结论将是非常可怕的。更致命的是，王骁在引用《民法典》时又引用了现行有效的《婚姻法司法解释》，而两者的关系是冲突的，《民法典》生效代表《婚姻法司法解释》失效。

可史律师对此没有太多评价，反而夸赞王骁的格式漂亮，似乎漂亮，比内容有价值更有意义。

而丁辉只是私自在文末写史律师团队，就被解读成“想成为史律师首位实习生的司马昭之心”，实在是对比明显。

虽然我更认可观察团徐律师的观点（从专业能力和时间观念两个方面评判丁辉应当排在前列），但我可以理解四位律师给丁辉的分数，他们从自己的评判角度看来写错名字比引用错法条更严重。

但起码如果丁辉排在第8，王骁怎么也得第7了吧，凭什么排在前4！

凭什么？——凭的不过是王骁简历和面试表现更好，更招人罢了。

其实类似的事情还有很多，比如93年的王骁只比91年的丁辉小2岁，两人都比其他95后实习生大不少，但四位律师却下意识忽略他的年龄，单单反复鞭尸丁辉的大龄和裸辞。

还有，虽然史律师说要根据课题完成情况选择各位律师的首位实习生，但各位律师选择的时候还是以面试表现为主。

• 比如梁律师在选李晋晔时，说话就很实诚：“我选你是因为面试那天……”
• 王律师选朱一暄也是有征兆的，明明布置作业时要求做出结论，但朱一暄只做了信息收集，王律师就说喜欢这样的——开始我吐槽王律师区别对待，但当我重新仔细看面试时王律师一脸慈父笑时，我懂了。
• 还有王骁，这位面试时就被称为“我们要找的人”，即使课题表现不行，最终也入围了。

这三位已经被挑选的学生，是面试的前三名。

至于第一次作业的前四名，都还没有被选中。

这告诉了我们什么呢？

不论我们如何吐槽，都不能忽略“首因效应”的强大影响。

心理学研究发现，与人初次会面时的45秒，就会对人产生第一印象。而这个印象对受众的影响很大，会对受众日后的行为进行有选择筛选，并占据着主导地位。

场外律师有着截然不同的评价

根据面试结果挑人，同样犯错给丁辉成绩更差，看起来有些双标，但的确是我们经常与遇到的情景。

当这件事发生在别人身上时我们还能有心思吐槽，但发生在我们自己身上时，比起吐槽，更好的办法是避免这种情况。

所有人都想看到逆境翻盘，因此小说中那些“莫欺少年穷”的话总是能引起大家的热血。

但不论对于丁辉来说，还是对于我们来说，职场翻盘都很难。

为什么韩信背水一战传颂千年，因为历史上只成功过这么一次，这是绝对的偶然，需要天时地利人和。而如果把偶然当作必然，那是对自己不负责任的幻想。

丁辉因为初次表现不好，所以不论做了什么，律师们都会在潜意识中给他做减法。

这当然不公平，但的确是现状。

说到背水一战，丁辉的天时地利人和是什么？竞争对手错误连连表现一般（天时），之后的考核每次都表现惊艳拿到前二（地利），在学习中逐渐展现出自己的付出和对律师行业的热爱并感染律师（人和）。

只有这样，他才能竞逐最后的2个转正名额，但很明显，太难了。

而如果我们遇到这种情况，又能有多大概率翻盘呢？

我们大多数人和丁辉一样，在工作中付出努力，但大多表现是还不错而非超级棒，更不会有很多被优秀的人看到的机会，所以我们要学会尽量避免成为逆境中的那个人。

为什么这是个颜控的世界？因为“首因效应”不论在爱情，还是在工作中，潜移默化的影响真的太大了。我们要做的，就是利用这种效应，即使不像王骁一样在第一面赢得所有人的喜爱，也起码不像丁辉一样给自己加大翻盘的难度：

• 简历上的劣势，丁辉启发了我们要尽可能在喜欢的行业深耕，不随心情肆意跳槽，尤其在简历塑造上，学着去筛选更有价值的经验和技巧，去进行更简洁的排版，让HR眼前一亮；
• 面试中的失误，丁辉告诉我们要试着去展现优势和热爱，并主动面对自己的不足，表现出自己已有以及会有的改变，让HR不因此对你产生负面评价；
• 工作后的翻盘，如果你外向，可以用礼物、社交去让大家记住自己；如果你内向，就盯着那个领导更喜欢的人，在各方各面追上并超越他。

不要做那个给人最差受因的人，翻盘真的很难。

最后，希望那个要强、有经验、爱分享的丁辉，可以收获到自己的想要的结果。