节后上班，期待中的公司人力资源发的“待岗通知”没有如约而至。清明节前，人力信誓旦旦、情绪激动地跟我说，节后就给你发待岗通知！

咨询了一个律师朋友，她说，人力不太可能给你发，因为她如果这样就是留痕了，直接赔偿金可以申请2N！

清明假期，过得还可以，不算糟糕，也不算高兴，因为毕竟摊上公司想辞退又不按额度给经济补偿的事，还是有点闹心。

那我都做了什么准备工作呢？分享给大家，希望看了我的经历知道，如果有预案，你就不怕。

咨询律师。

多年以前我因为工作认识的一个姐妹，后来转行考取了律师资格证，成为一名法务工作人员。谁能想到，多年以后她能帮上我的忙呢，她说，你的事咨询的工作就交给我，因为她不在北京，所以出庭什么的，不太可能。但是我想说，事情不太复杂，我一个人就能行。在知乎也买了一个99元的咨询，怎么说呢，效果聊胜于无。那种图文咨询，一共就只能发6条信息，你问一句，对方答一句，没什么用。

通过咨询，我明白的问题有：如果节后公司真的发了待岗通知，如果是纸质的，不要签字；如果是电子邮件，要明确表示自己不同意的意见，分别发送给公司法人代表、人力主管领导（高层）、人力负责人、部门负责人。为了更稳妥起见，可以用自己的私人邮箱再发一遍。如果觉得做得还不够，那就用EMS寄送上述不同意的邮件，自己签名后，邮寄给上述人。这叫“证据固定”。邮寄的时候，要拍摄视频、照片等，口述这是给谁寄的，寄的什么东西。

如果待岗，还收了电脑、调整了工位、或者不让你进门了，那也不用怕，直接拍摄下证据，我建议最好多拍摄几天，并且要求公司把电脑还回来，否则就是“不提供劳动条件”。如果不让进门了，那也没事，到点来，然后联系公司部门负责人、人力问怎么卡消磁了？进不了门了？注意过程一定要录音。他们如果回复，什么什么故障拉，你等着吧。你就等一会，一会没有解决，继续打个电话。如果不接或者还不解决，那就可以直接电话劳动监察大队，举报这种行为。这举报有记录，这又一个证据固定。

如果在劳动监察大队的干预下，他们还不收敛，而且你觉得也忍够了，那你就可以给他们寄“被迫解除劳动合同”通知了，然后向劳动仲裁申请仲裁。

另外，我目前所有的沟通都是口头上的，公司虽然没有出待岗通知，人家也没扣工资。所以这时候，不要轻举妄动。申请劳动仲裁的时机并不成熟。虽然有录音，但是公司完全可以说，我们就是在协商阶段啊，我们也没按照待岗工资来啊，你告我，事实不成立啊。所以，一定要证据固定，这很重要，口说无凭。

还有，谈话要录音，录音要整理。昨天刚整理完一个20分钟左右的谈话，太多字了。所以，建议大家，别谈那么长时间，录音整理成文字，想省钱，就得自己一个字一个字敲，好累的。

劳动法对待岗的定义，其实并不太完善，只有“非因劳动者原因造成的企业停工停产”才会有待岗这么一说，现在公司还正常经营着，要求待岗，完全不合法。现在等的就是，让公司待岗这一条坐实。

有了上面这些应对的计划，我感觉自己情绪好了很多。

未来怎么办

即便走劳动仲裁程序，有可能企业会选择裁决后上诉。一般有一审或者二审。这对于劳动者来说是非常耗费精力的，而且我还担心，如果在仲裁过程中，公司不给出劳动关系解除证明和不减员怎么办。

这个担心是不用有的，走到这一步，它不跟你解除，你也会给他们被迫解除劳动合同通知，公司必须在规定时间内，把以上证明开出来，如果不开，那劳动监察大队见。

还有就是仲裁的过程也许很长，要做好这期间的准备。我算了一下，目前房租6600元+房贷5100元=11700元，这是硬性支出，生活费方面，其实3000左右就够了。那就是说，15000元的收入，才能保证生活。

但是，今年的经济形式就不用我多说了，况且我42岁了，很多单位都明里暗里坚持35岁这门槛，确实空间非常小。

一边是劳动仲裁可能程序比较长，一边是新工作暂时没着落，一边是房贷生活压力直逼眼前。

我想了想，可以先做家教的工作过渡一下。我师范本科毕业后，在市里最好的高中教学2年，先教英语，后教历史。为啥教了两科，因为我是历史专业毕业，但是面试的时候，学校说缺英语老师，我英语也不错，就面试上了。教了1年英语，成绩非常好，经常是英语组的第一。后来因为考虑到将来还要评定职称，就教回了历史。但是不太喜欢，所以考研，到了北京。

教师资格证还在，中二级别，一直也是在家辅导孩子，孩子从没上过辅导班，但是是妥妥的学霸。

有了这个想法，我就不怕了。希望尽快看到曙光！