劳动者如果在单位工作期间发生工伤，最忌讳的就是跟单位私下签订协议约定各项赔偿数目。发生工伤后，一定要遵循先认定再鉴定等级的步骤，在程序上，把工伤赔偿的必经程序做扎实，这样才能顺利并且足额拿到自己的工伤赔偿，毕竟劳动者因公致残后，都会活的很艰难。
但是，还是有很多欠缺法律知识的劳动者，被单位的花言巧语或者被威逼利诱，不得不签订协议私了。
周某是一家塑料厂的员工，在一次工作中，发生了严重的工伤，右臂几乎被全部被截肢，最终工伤认定为4级，可以说是十分严重。周某住院期间，以不再支付住院费为要挟，要求周某与单位签订赔偿协议，最终以4万元的赔偿金，打发了周某。周某在住院期间，因自己无法独立支付医药费，只能被迫同意了这份协议。出院后，周某开始了自己的诉讼之路，那么这个协议能够撤销么？
在民事活动中，双方的协议一经签订，一般都是具有法律约束力的，除非有可撤销的情形。那么周某签订的协议，可以撤销么？
本案中，周某四级伤残，可以说是非常严重的伤残了，但是只给4万赔偿，这明显不符合法律规定的补偿标准，而且是差距巨大。因此，双方虽就工伤赔偿问题达成协议，但协议约定的赔偿数额远远低于法定的赔偿数额，其内容显失公平，依据《合同法》第五十四条第一款第二项之规定，因双方签订的协议内容显失公平和违反法律强制性规定，是可以撤销的。
虽然本案最终经过法院的审查，撤销了周某与单位的不公平协议，但是实践中，还是有很多显失公平的协议是无法撤销的，因为“显失公平”是一个比较主观的认定，以此诉讼，风险其实是很大的。因此，劳动者在不慎工伤时，一定不要随便签协议与单位私了，这样才能切实维护自己的合法权益。
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